HR-тренды

HR-тренды 2017. Новая реальность: предположения и факты

Какие тенденции будущего важно не пропустить HR-директору

Будущее определяется, с одной стороны, небывалыми темпами технологического прогресса, а, с другой, неуклонно стареющим населением и увеличением продолжительности жизни (что косвенно тоже происходитблагодаря развитию науки, медицинских технологий и улучшению качества жизни).

Новая парадигма: эмоциональное обучение на базе гейм-дизайна и виртуальной реальности

"На основании уроков, извлеченных из биологии, психологии, кинематографа и разработки игр, мы можем создавать комплексные образовательные решения, в которых эмоции служат основой для изменений в поведении".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Семь главных HR-трендов 2017 года

Обозначим семь главных HR-трендов на российском рынке.

1. Масштабный рост на рынке программного обеспечения для HR

15 трендов в e-learning, которые можно внедрить уже сейчас

Компания WebSoft и представители департамента стратегических технологий компании Microsoft поделились своими соображениями по поводу тенденций электронного обучения

Тренды всегда остаются актуальной темой для любого направления. Интересно узнавать о новинках той или иной сферы. Чаще всего о них говорят для того, чтобы было понимание общей ситуации на рынке, куда он движется в глобальном смысле. Мы решили подойти к этой теме с другой стороны и рассказать о тех нововведениях, которые уже абсолютно реальны и их можно внедрить в работу вашей компании уже сейчас.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Прекратите говорить людям, что работаете в HR

Вы давно привыкли говорить, что работаете в сфере управления персоналом? Теперь вы эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом. Когда кто-нибудь спросит, чем вы занимаетесь, так и скажите.

Эта мысль пришла мне в голову, когда я проводила занятия на сертификационных курсах для экспертов по стратегическому управлению человеческим капиталом.

Причина проста. Когда я говорю, что занимаюсь управлением персоналом, люди смотрят на меня странно.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Люди скоро будут не нужны. HR тренды

Периодически я стараюсь собирать из открытых источников информацию по трендам будущего. Вот решил поделиться с вами некоторыми HR-трендами о которых говорят в 2016 году. 

В материале использованы данные исследования Института HR трендов. 

Microsoft приобрела LinkedIn. Что это значит для рекрутинга?

Мэтт Чарни о последствиях слияния двух гигантов

Я неплохо разбираюсь в тенденциях рынка слияния и поглощения, однако я вынужден признать: сообщение о том, что почтенный гигант Microsoft приобрел LinkedIn, застигло меня, как и многих в моей отрасли, врасплох.

На первый взгляд, решение кажется нелогичным, поскольку обе компании можно сравнить с мисс Хэвишем (или Нормой Десмонд) мира высоких технологий в том плане, что они выжили с рынка почти всех мелких конкурентов, а общественность не раз посыпала нафталином их дальнейшее безбедное существование.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Будущее за «перевернутым обучением»

Дмитрий ВОЛОШИН, Директор департамента исследований и образования Mail.Ru Group о трендах в обучении персонала

Лекции уйдут в сеть, студенты больше не будут привязаны к вузам, а выпускники начнут указывать в резюме не бренды университетов, а фамилии профессоров, их обучавших. О новых образовательных форматах и о том, когда они приживутся в России,  рассказал кандидат педагогических наук, автор монографии «Исследование и разработка концепций и методов непрерывного обучения», директор департамента исследований и образования Mail.Ru Group Дмитрий Волошин.

— Дмитрий, расскажите, какие тренды вы видите сегодня в образовании? Какие нас ждут откровения, скажем, в ближайшие 10 лет?

Носимые технологии - мощный инструмент в руках HR-специалистов

Носимые технологии (устройства вроде "умных часов" и фитнес-браслетов) в наши дни пользуются огромной популярностью. Люди всех поколений отслеживают свои спортивные достижения, рисуют графики сна, следят за весом, пульсом и давлением. По данным eMarketer, в 2015 году примерно 40 млн жителей США старше 18 лет использовали "носимые" технологии (по сравнению с предыдущим годом их число увеличилось на 57,7%). Согласно прогнозам, к 2018 году носимые технологии будут использовать 81,7 млн людей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Будущее HR, и почему стартапам не стоит его отвергать

Многие стартапы выстроили свою культуру в условиях ограниченности человеческих ресурсов, однако замена людей на программное обеспечение сопряжена с определенными трудностями.

В 2012 один любопытный человек (скорее всего, предприниматель) задал на Quora интересный вопрос: "Нужны ли стартапам HR-специалисты?" В тот момент взрыв стартапов, который мы наблюдаем сегодня, только назревал: не существующий ныне сервис онлайн-покупок стоил $117 млн., Pinterest - $100 млн., Box - $125 млн., а Square - $200 млн.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - HR-тренды