HR-тренды

7 корпоративных трендов, меняющих до неузнаваемости офисы

Развитие технологий, демографические особенности, меняющаяся психология людей оказывают серьезное влияние на методологию нашей работы, а значит, и на офисные интерьеры. Какие ключевые тенденции изменят до неузнаваемости офисное пространство? Какие интерьеры будут «носить» корпорации завтра?

Чего ожидать в сфере HR в 2017 году: 10 тенденций

а самом деле ожиданий гораздо больше, но мы решили придерживаться магического числа 10 и выбрали самые яркие тенденции 2017 года.

1. Ориентация на сотрудника

Число людей, недовольных своим местом работы, все еще катастрофически высоко.

Все больше и больше люди ожидают, что полученный на работе «опыт» поможет в поисках новой подходящей работы так же, как ютуб предлагает нам видеоролики на основе уже просмотренных.

Как машинное обучение меняет рынок HR

(и привлекает миллионные инвестиции)

Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Рассказываем, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.

Собеседования при приеме на работу скоро умрут

Вот чем их заменяют ведущие компании

81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент.

Социальный психолог с кучей наград и автор «Лучшего места работы» Рон Фридман говорит, что мы сами создаем условия для того, чтобы люди были нечестны, потому что — все очень просто — это для них единственный способ получить работу.

Манифест о цифровой образовательной среде

Скорость изменений вокруг нас сильно возросла. Происходит фундаментальный сдвиг и отход от условий, при которых были разработаны наши нынешние системы образования — формируется новая образовательная среда. В эту среду не всегда легко копируются старые материалы и методики, и напротив, в ней появляются другие потенциалы.

Однако успех создания и применения новых технологий зависит от осознания образовательной парадигмы: цель образования – не усвоение суммы знаний, а развитие свободной личности.

Дистанционные технологии оценки персонала: прогноз на 2017–2020

Многие представители HR-сообщества говорят о технократической революции в оценке (если не об апокалипсе и замене человека машиной). Что близок час, когда оценка будет полностью автоматизирована с использованием HR-аналитики, машинного обучения и искусственного интеллекта. Традиционные тесты и опросники умрут, а на их место придёт оценка лайков и цифровых записей в социальных сетях. Что люди будут проходить обучение и оценку в виртуальной реальности.

7 HR-трендов 2017 года

В 2000-х практически все сферы бизнеса подверглись digital-трансформации. Мы видим, как онлайн преобразует медиасреду, торговлю, транспортные услуги и образование. Согласно данным исследовательской компании Forrester, 47% руководителей считают, что к 2020 году digital-сфера будет влиять на более чем половину продаж их компаний.  Настала очередь и для трансформации HR.

Следующие 7 трендов показывают, как сфера HR адаптирует новые технологии для привлечения, обучения и мотивации сотрудников. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 трендов в образовании, которые формируют будущее

Тренд №1 — обучение станет главной повседневной активностью

Если в прошлом мы тратили на обучение небольшую часть повседневного времени, то в будущем, время, которое нам придется выделять на обучение, существенно вырастет.

Что нужно знать об управлении персоналом в 2017 году

От редакции. Исследования и прогнозы одного из самых авторитетных специалистов в области управления кадрами и основателя консалтинговой компании Bersin by Deloitte Джоша Берсина внимательно изучают HR-менеджеры всего мира. Вот наиболее важные тенденции, с которыми, по мнению Берсина, организации столкнутся в 2017 году.

Everything Is Becoming Digital или Главные вызовы для HR в эпоху цифровых технологий

Компания Deloitte опубликовала доклад «Predictions for 2017. Everything Is Becoming Digital / Прогнозы на 2017 год. Все перейдут на Digital», который посвящен главным вызовам для HR в эпоху цифровых технологий.

Исследование можно использовать как инструкцию для руководителей и топ-менеджеров по работе с персоналом в эпоху цифровых технологий. В исследовании приняли участие более чем 7000 компаний из 130 стран.

Мы выбрали ключевые месседжы из доклада специалистов Deloitte.

Страницы
Подписка на RSS - HR-тренды