эмоциональный интеллект

Эмоции лидера компании заразны, как грипп

Профессор Йельского университета Дэвид Карузо — об эмоциональном интеллекте американских политиков и руководителей российских корпораций

Руководители российских компаний озаботились развитием эмоционального интеллекта (ЭИ). Профессор кафедры психологии Йельского университета Дэвид Карузо, который ведет программы повышения эмоционального интеллекта топ-менеджеров Сбербанка и «Росатома», рассказал корреспонденту «Известий» Наталии Беришвили о том, насколько хорошо умеют управлять своими эмоциями Дональд Трамп, Хиллари Клинтон и Барак Обама, почему у женщин эмоциональный интеллект выше, чем у мужчин, и о программах по развитию эмоционального интеллекта детей, которые разрабатываются для российских школ и детсадов.

В MI-6 ищут коммуникабельных и «эмоционально интеллектуальных»

Секретная разведывательная служба Великобритании запустила масштабную кампанию по призыву новых сотрудников, главным качеством которых должна быть коммуникабельность и «эмоциональная интеллектуальность».

Представитель МИ-6 в разговоре с BuzzFeed News отметил, что если бы Джеймс Бонд подал заявку на работу в ведомстве в 2016 году, его бы не взяли.

То, как он действует, не соответствует современным реалиям. Умение работать в команде — главное качество сотрудника британской разведки.

Именно оно помогает доставать важные данные. Герои-одиночки в наши дни достигают немногого.

Количество желающих попасть на службу значительно выросло после премьеры последнего фильма о Джеймсе Бонде, однако картина даёт неверное представление о работе в МИ-6.

Аватар пользователя Valeratal

Как справляться с отрицательными эмоциями: Полезные советы и практики

Эмоциональный капитал современного работника

УМЕНИЕ ПОНИМАТЬ И УПРАВЛЯТЬ СОБСТВЕННЫМИ ЭМОЦИЯМИ ощутимо облегчает жизнь, а главное — делает её приятнее. Мы попросили куратора летнего интенсива БВШД «Эмоциональный интеллект в креативном бизнесе» Татьяну Страшненко рассказать, как справиться с излишней эмоциональностью на работе и дома. 

Как измерить уровень эмоционального интеллекта соискателей и сотрудников?

Концепция "эмоционального интеллекта" возникла сравнительно недавно, однако многие HR-отделы восприняли ее всерьез и стараются использовать для работы с существующими и потенциальными сотрудниками. Каким образом можно измерить и повысить уровень эмоционального интеллекта?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 вопроса для определения уровня эмоционального интеллекта при первичном отборе кандидатов

Эмоциональный интеллект (EQ) определяется как совокупность способностей к самоанализу и саморегулированию, мотивации, эмпатии и навыков общения. По мнению писателей, ученых и исследователей, это одно из самых востребованных и редких качеств в бизнесе.

Как же найти людей с высоким уровнем эмоционального интеллекта? Мы опросили рекрутеров с целью узнать, какие вопросы они задают для того, чтобы нанимать эмоционально интеллектуальных сотрудников. Вот что они рассказали:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта

Традиционная модель проведения собеседований подразумевает получение информации об опыте соискателя, а не его способе мышления.

Человек с высоким эмоциональным интеллектом умеет анализировать и контролировать свои действия, обладает высоким уровенем мотивации, способен эффективно общаться с окружающими и сопереживать им. Иными словами, это смесь нескольких качеств, которые очень сложно оценить. В результате многие рекрутеры при выборе кандидата полагаются на свою интуицию и субъективное мнение.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лидерство: Карьерное планирование и Эмоциональный интеллект. Опыт Google

Хороший руководитель из Google:

3. Выражает заинтересованность в успехе и личном благополучии членов своей команды

6. Способствует продвижению сотрудников по карьерной лестнице

Введение

Исследование деятельности руководителей Google доказало, что эффективные руководители заботятся о своих командах не только в профессиональном, но и в личном плане.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседовании

Entrepreneur и CultureIQ работают над поиском лучших высокоэффективных культур, которые будут представлены в нашем ежегодном списке. Как вы думаете, ваша компания также должна быть в нем?

Понимание и определение того, кого вы нанимаете на работу, играет большую роль в формировании корпоративной культуры компании и обеспечении ее будущего успеха. Выбор информативных вопросов для интервью может быт ключевым фактором в поиске подходящих работников (а также для отсеивания тех, кто таковым не является). Ответы кандидатов могут сказать вам о многом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эмоциональное лидерство. Почему троечник становится отличником по жизни?

«Он же у меня все время списывал, я ему курсовые делал, а теперь я лишь рядовой сотрудник банка, которым он руководит. Как же так?». И правда, почему отличников, золотых медалистов зачастую «обходят» те, кто плохо учился, прогуливал?

Подтверждений этому много. Например, будущий миллиардер Пол Орфала в начальных классах не мог даже выучить алфавит и был отчислен из четырех школ. Его табель пестрил двойками и единицами. Школу юноша окончил кое-как – восьмым с конца в списке успеваемости.

16 способов быть счастливым на работе

Поощрение себя, физкультура, помощь другим и другие

Давайте посмотрим правде в глаза: счастье и работа не идут рука об руку. Исследование, проведенное компанией «Gallup» в 2013 году, показывает, что только 13% из 180 млн. человек считают себя «счастливым на работе».

Те, кто называет себя счастливым, на 36% более мотивированы, в шесть раз более энергичны, и в два раза более продуктивны, чем их несчастливые коллеги.

Хорошей новостью является то, что только 50% счастья зависит от генетики – остальное от вас.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - эмоциональный интеллект