Объяснительная записка
Lsa
| 23.10.2009 14:05
Уважаемые все!
Вот такая ситуация:
было сделано дисциплинарное замечание, попросили написать объяснительную.
Сначала сотрудник не хотел писать объяснительную, считал не обоснованным замечание.
После беседы, всё-таки написал, НО в объяснительной - позиция - я ни в чем не виноват, чуть ли не наоборот, какой я молодец.
Можно ли как-то ответно прореагировать на такую объяснительную?
спасибо
объяснительнаяобъяснительная записка образецобъяснительная запискаобъяснительные записки
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Т.е. вы что - издали приказ о Дисц вз, а потом объяснительную спросили?
снчала пишется служебка, потом берется обяснительная.потом приказ о дисц.взыскании.То есть Вашей реакцией и должно быть - привлечение или непривлечение к дисц.ответственности
может я не так сформулировала,
сотрудник ушел раньше с работы, я сделала замечание и попросила написать объяснительную записку,
записка такая, что я мол не обедал, и пришел раньше и получается даже переработал положенное время....
Здравствуйте, Lsa.
Для сотрудника Вашей организации есть такие замечания:
1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока - похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.
2. Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.
В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.
Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания.
А вообще - неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников.
С сотрудника непосредственный (региональный) руководитель требует объяснительную. Может ли сотрудник отказать по причине того, что тот не является работодателем, или по причине отсутствия докладной записки. В контракте этой информации нет. Кто, кроме первого лица, в компании имеет право требовать объяснительную? Кто в данном случае является руководителем сотрудника?
Мне представляется процесс следующим образом. Региональный руководитель пишет докладную записку в офис компании заму по персоналу или первому лицу, а тот уже принимает решение взять с сотрудника объяснительную (или не брать). Объяснительная пишется на имя первого лица или заместителя по персоналу, ему и направляется. Подскажите нормативное регулирование....
Да, чуть не забыл, может ли региональный руководитель требовать написание объяснительной на имя заместителя директора компании, если сам находится в очередном отпуске или на больничном? Подскажите, пожалуйста...
Может, если прописано в трудовом договоре его административное и функциональное подчинение. Все исходит из первичных документов, ТД, ПВТР и т.д. Что касается объяснительной у Вас есть 2 рабочих дня, чтобы ее затребовать, если его нет - составляется акт, но опять же непредоставление его не является препятствием для дисц. взыскания. НО, если у Вас нигде не прописано про ПВТР, то любое Ваше телодвижение может быть в суде признано неправомерным.
В том то и дело, что в должностных инструкциях ничего нет по этому поводу. ПВТР под роспись никому не доводились. Да и руководитель присутствовал при этом нарушении, видел его, но не делал замечаний или предупреждений. Прошло 3 недели, он решил затребовать объяснение... будучи в отпуске. Причем на имя вышестоящего начальника. Акт тоже составить невозможно, все в разных городах. Формальное право есть отказаться от дачи объснений? Или написать на всякий случай?
Сотрудник смело может отказаться от дачи обьяснительной по истечению трех рабочих дней от даты принятия докладной или служебной записки и в этом случае вы не можете составить акт об отказе от дачи обьяснительной. А вот если бы вы взяли с него объяснительную, ну или акт составили при двух и более свидетелях, то могли бы выставить выговор в течение месяца
Какой-то странный у Вас руководитель
. Сначала все на тормозах спустил, а потом обяснительную потребовал, да еще находясь в отпуске. Ничего Вы не можете потребовать с работника. И потом, провинившийся сотрудник подчиняется руководителю? Докладную может написать только лицо кому непосредственно подчиняется провинившийся. Я тоже пыталась докладную написать, а человек подчиняется руководителю отдела, которого все устраивало и докладных он писать не собирался. В ГИТ мне объяснили, что мои действия не правомерны. Правомерны они только в случае наличия приказа (что мы сейчас и сделали), о контроле дисциплины труда со стороны администрации комиссией из трех человек (мной+ 1+ОБЯЗАТЕЛЬНО, в моем случае, заведующий проверяемого отдела, т.е. тот кому подчиняется весь отдел).В такой ситуации и заведующий уже закрыть глаза не может и акт о прогуле (отсутствии и т.д.) составляется комиссией.
Причина простая. Имеет место конфликт между региональным руководителем и его подчиненным. Нужно выйти из ситуации, она мешает продвижению компании.
Выход из этой ситуации прост. Создайте комисиию и ходите с проверками, может поймаете
(я пока не поймала
. Тактику надо менять. Ходить не каждый день, а выборочно). Но это уже на будущее.
у меня такая проблема =((
10 января 2011 случайно повредил у тракора шток.
Ща с меня требуют обьяснительную записку,что будет если я ее не напишу ??
как правильно эту записку вообще написать ??
Образец могли бы показать ?
Здравствуйте!
У нас был субботник 28 апреля. Мы весь день работали.
Я и еще одна девушка. Ушли с субботника на час раньше. Не у кого не отпрасились и не предупредили. (на субботник должны были идти только мужчины)
Сейчас с нас требуют объяснительную.
Помогите написать причину раннего ухода.