HR-сфера не стоит на месте и постоянно развивается, как и язык, на котором говорят HRы и рекрутеры. Даунсайзинг, оффер, трабл шутер и другие непонятные термины все глубже проникают в речь, и вот ты уже аппрувишь решения подчиненных и занимаешься сорсингом.
Наша редакция составила список самых популярных HR-терминов, которые вы наверняка слышали, но боялись спросить, что это :)
Бегунок – кандидат, который часто меняет работу. Еще вариант - обходной лист
Бэкграунд — Background, опыт, биографические данные и все, что имеет отношение к образованию, профессиональному опыту и образу жизни человека
Грейдирование – управление должностной иерархией, распределение должностей по уровням (грейдам). Система уровней строится на основании оценки должностей, стратегии и корпоративной культуры организации
Даунсайзинг — процесс снижения численности работников для достижения оптимального количества служащих, необходимого для эффективного функционирования заново выстроенной организации
Джоб дискрипшн — job description, описание позиции или должностные обязанности.
Джоб оффер – job offer, письменное предложение работы, направляемое кандидату потенциальным работодателем
Дирпопер – директор по персоналу
Заапрувить – от глагола approve, утвердить, одобрить/получить одобрение какого-то действия. Заапрувить отпуск – получить подпись руководителя под заявлением на отпуск.
Захолдить – приостановить поиски кандидатов на должность
Онбординг – адаптация новых сотрудников
Оффбординг – процесс увольнения, exit-интервью и поддержка
Отревьюировать — составить отзыв о работе сотрудника
Перфоманс менеджмент — performance мanagement, модель управления по целям и компетенциям, включающая оценку достижения целей и оценку уровня профессионализма сотрудника
Плюшки – неденежные вознаграждения для сотрудника
Подогревать кандидата – напоминать о себе, сообщать о новых плюсах
Ремоут – удаленная работа
Соскочить – уволиться после непродолжительной работы в компании, чтобы перейти на более высокооплачиваемую позицию к другому работодателю
Scrum (скрам) – методология управления проектами, которая построена на принципах тайм-менеджмента и вовлеченности всех участников
Сорсинг – поиск кандидатов из разных, часто неожиданных сфер
Софт скилс – soft skills, гибкие навыки, обеспечивающие успешное выполнение широкого круга задач вне зависимости от полученного образования и специфики профессиональной деятельности, например, общение, эмоциональный интеллект, планирование.
SWOT-анализ (Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats) – анализ сильных и слабых сторон, возможностей и рисков со стороны внешней среды. SWOT-анализ используется как стратегический инструмент планирования и на уровне организаций, и для персональной подготовки, например, к переговорам.
Трабл шутэр – Trouble Shooter, «устранитель проблем». Эксперт по эффективному решению сложных бизнес-задач.
Упавшие отклики – резюме, которые пришли в ответ на вакансию
Фасилитатор – модератор, ведущий, который обеспечивает успешную работу в группе, обычно на совещаниях или тренингах. Задачи фасилитатора – следить за соблюдением регламента мероприятия, не давать участникам отклоняться от темы, ругаться, драться и отсиживаться
Холодный кандидат – тот, кто не ищет работу, или тот, кого рекрутер нашел сам
Хард скилс – Hard skills, профессиональные/«твердые» навыки, напрямую связанные с выполнением задач, требующих определенного образования (например, технического) и профессиональной подготовки
Поделиться
