Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях.
В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления (который остается у работодателя), во втором - он может сообщить о своем согласии c помощью заявления.
Согласно ст. 602 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных рабочих обязанностей. В этом случае, он в письменном порядке должен предупредить свое руководящее начальство о своем решении за три рабочих дня.
ДЕКЛАРАЦИЯ о добровольном согласии на прохождение специального психофизиологического исследования
Я, Алла Степановна Шарапова, 1975 года рождения, вследствие сделанного мне предложения со стороны руководства организации «Бета» в лице генерального директора А.В. Ромашкина, даю добровольное согласие пройти специальное психофизиологическое исследование в связи с рассмотрением моей кандидатуры в организацию «Бета» на должность главного бухгалтера.
кому _______ _______ _______ _______ от _______ _______ _______ _______
Заявитель на основании _______ от «__»____2014 г. №___ является законным владельцем _______, расположенного по адресу: _______, общей площадью ___ кв. м, кадастровый номер _____.
Указанный объект недвижимости принадлежит Заявителю на праве собственности согласно указанному документу.
Обременений объекта недвижимости не имеется. Иных лиц, оспаривающих права Заявителя, не имеется.
кому _______ _______ _______ _______ от _______ _______ _______ _______
По результатам налоговой проверки, проведенной «__»____2014 г., руководителем (заместителем руководителя) _______ было вынесено решение №___ о привлечении _____ к ответственности за совершение налогового правонарушения и в соответствии с ч. 10 ст. 101 НК РФ вынесено решение о принятии обеспечительной меры в виде _______.
«__»____2014 г. _____ был заключен договор с банком _____ №___ о предоставлении банковской гарантии.
кому _______ _______ _______ _______ от _______ _______ _______ _______
Просим вас выдать разрешение на изготовление 1 (одной) круглой каучуковой печати и 1 (одного) штампа для вновь созданного _____, расположенного по адресу: _______.
Разрешение на изготовление печати и штампа доверяется получить _____ паспорт серии ___ №___, выдан _______.
Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем оформляется приказом работодателя. Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем соблюден порядок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения.
