Положение

Положение об оплате труда (схема)

 

 

Открыть в формате Word Положение об оплате труда (схема)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПОЛОЖЕНИЕ  _____________И.О. Фамилия

_________ № ____   (личная подпись)

Место составления   ___ ___________ 200__ г.

о ______________________

________________________

Вид документа: 

Положение о защите персональных данных работников (схема)

 

 

Открыть в формате Word Положение о защите персональных данных работников (схема)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПОЛОЖЕНИЕ  _____________И.О. Фамилия

_________ № ____   (личная подпись)

Место составления   ___ ___________ 200__ г.

о ______________________

________________________

Вид документа: 

Положение о комиссии по трудовым спорам (схема)

 

 

Открыть в формате Word Положение о комиссии по трудовым спорам (схема)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПОЛОЖЕНИЕ  _____________И.О. Фамилия

_________ № ____   (личная подпись)

Место составления   ___ ___________ 200__ г.

о ______________________

________________________

Вид документа: 

Положение о структурном подразделении (схема)

 

 

Открыть в формате Word Положение о структурном подразделении (схема)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПОЛОЖЕНИЕ  _____________И.О. Фамилия

_________ № ____   (личная подпись)

Место составления   ___ ___________ 200__ г.

о ______________________

________________________

Вид документа: 

Положение об экспертах

Открыть в формате Word Положение об экспертах

 1.   Общие положения

 1.1. Положение об экспертах является дополнением к Положению об аттестации.

 1.2. Настоящее Положение носит разъяснительный характер по отношению к используемому в аттестации методу эксперт­ных оценок (программа автоматизированного тестирования методом экспертных оценок “SAARS”), в частности, к процедуре выбора экспертов для лиц, подлежащих аттестации.

 1.3. Настоящее Положение утверждается Генеральным директором.

 2.   Принципы применения метода экспертных оценок в целях аттестации

 2.1. Экспертная оценка – это статистическая совокупность индивидуальных представлений экспертов об аттестуемом, при этом выделяются и фиксируются наиболее важные, существенные особенности объекта, что придает методу особую диагностическую силу.

 2.2. Перечень оцениваемых признаков (80 признаков) содержит ряд блоков свойств:

Вид документа: 

Положение об аттестации работников

Открыть в формате Word Положение об аттестации работников

  1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников ООО "***" (далее общество) имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшеннию качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представнляет собой компетентную оценку деловых качеств работников общества и результатов их труда.

 

 

2. Аттестация для специалистов отдела продаж и отдела по работе с клиентами, а также ведущих специалистов проводится 4 раза в год в установленные сроки Ц 5 февраля, 5 мая, 5 августа, 5 ноября. Если день аттестации выпадает на выходной, то аттестация переносится на следующий за выходным день. Аттестация для руководителя рекламной службы проводится 1 раз в год на усмотрение администрации.

 

Вид документа: 

Положение об аттестации

Открыть в формате Word Положение об аттестации

1. Общие положения

1.1. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования кадрового потенциала Общества, улучшения подбора, расстановки, обучения персонала, определения степени эффективности труда каждого работника, его вклада в развитие и процветание Общества.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Результатом аттестации служат выводы о соответствии работника занимаемой должности, а также рекомендации о возможных путях работы с зонами развития аттестуемого.

1.4. Аттестация проводится один раз в два года.

1.5. При необходимости возможна внеочередная аттестация, вызванная чрезвычайными обстоятельствами (например, при введении новых условий оплаты труда).

1.6. Аттестации подлежат руководители, инженерно-техниче­ские работники и специалисты.

1.7. Аттестации не подлежат:

Вид документа: 

Положение об аттестации персонала

Открыть в формате Word Положение об аттестации персонала

Настоящее положение является нормативным документом, устанавливающим порядок проведения аттестации персонала в ОАО "***".

Аттестация - форма комплексной оценки сотрудника, на основе которой принимается решение о его соответствии занимаемой должности, дальнейшем служебном росте, повышении заработной платы, понижении заработной платы, увольнении. Аттестация проводится в целях рационального использования персонала, улучшения расстановки и воспитания кадров, усиления материальной и моральной заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.

Аттестация позволяет дать объективную оценку каждому сотруднику исходя из конкретных условий его труда, требований, предъявляемых к нему должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства организации.

Вид документа: 

Положение о порядке прохождения испытательного срока


  1. Общие положения

  1.1. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

  1.2. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.

  1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте) (ст. 70 ТК РФ).

  1.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

  1.5. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой Укак не выдержавший испытаниеФ (ст. 71 ТК РФ).

  1.6. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

  2. Порядок прохождения испытательного срока

Вид документа: 

Положение об адаптации сотрудников

І. Общие положение

 

1.1 «Программа адаптации, план введения в должность для новых сотрудников предназначена для введения единой процедуры адаптации во всех структурных подразделениях Корпорации.

1.2. Процедура адаптации и вхождения в должность направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирования позитивного образа Корпорации, уменьшения дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

1.3 Данную программу должны знать и использовать в своей работе:

  Генеральное Руководство;

  Руководители направлений;

  Руководители структурных подразделений;

<  Сотрудники компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;

<  Сотрудники отдела персонала.

 

ІІ. Программа работы с сотрудником на период испытательного срока

 

2.1. Критерий прохождения ИС будет определяться по 2 показателям:

-  критерий эффективной работы - выполнение плана работы на период ИС

- критерий эффективной адаптации - положительное заключение менеджера по персоналу

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Положение