Другое

Страховой полис на предъявителя для страхование партии товара

 ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ (наименование, адрес и банковские реквизиты страховой организации) серия ________ Nо. ________ СТРАХОВОЙ ПОЛИС НА ПРЕДЪЯВИТЕЛЯ на страхование партии товара Основание: Генеральный полис Nо. ____________ от _______________.
Вид документа: 

Методы аттестации

Можно выделить следующие методы аттестации (оценки) персонала

Групповая экспертная оценка

Эксперты оценивают аттестуемого по выделенным критериям по определенной шкале (например, пятибалльной). Затем по каждому критерию высчитываются суммарный и средний баллы. Применяется для оценки результатов работы, профессионально важных качеств

Экзамен

Аттестуемый отвечает на ряд вопросов в письменной форме. Применяется для оценки профессиональной компетентности

Моделирование рабочей ситуации

Аттестуемому предлагается принять решение в смоделированной ситуации, типичной для его рабочего места. Применяется для интегрированной оценки профессиональных компетенций

Квалификационная работа

Аттестуемый самостоятельно разрабатывает пути решения определенной производственной задачи. Применяется для оценки профессиональной компетентности

Собеседование

С аттестуемым проводится беседа эксперта(ов). Применяется для выявления профессиональных ЗУН

Тестирование

Аттестуемому предлагается пройти профессиональный тест. Используется для диагностики качеств личности, уровня интеллектуального развития и т. д. (как дополнительный метод подтверждения результатов экспертной оценки)

Вид документа: 

Критерии оценки должностей

Особенности поведения

Выполнение стандартов поведения, влияющих на эффективность работы (применяется для оценки персонала, имеющего непосредственные контакты с клиентами). Требуется предварительный анализ деятельности

Эффективность деятельности

Оценка эффективности принятых сотрудником решений и предпринимаемых действий. Методы измерения: экспертная оценка руководителя, оценка экономической эффективности, оценка удовлетворенности клиентов

Уровень достижения целей

Наличие определенных целей и четких параметров оценки степени достижения целей (предполагает анализ причин срывов). Методы измерения: оценка экономического результата, экспертная оценка

Исполнение должностных обязанностей

Выполнение четко определенных и регламентированных требований к должности. Оценка соответствия должности

Уровень компетентности

Оценка соответствия разработанным профилям компетенций. По результатам сотрудники зачисляются в кадровый резерв; определяются их «зоны ближайшего развития»

Личностные особенности

Оценка личностных качеств, в том числе для планирования индивидуального развития сотрудников. Проводится при отборе
 

 

Критерии оценки можно разделить на две большие группы:

Вид документа: 

Основные разделы аттестационного отчета

При составлении аттестационного отчета стараются предусмотреть возможность описания максимального количества факторов, касающихся сотрудника.

Основные разделы аттестационного отчета могут включать:

Вид документа: 

Цели и предмет развивающей оценки персонала

Одна из целей оценки персонала является возможность реализовать потребности персонала в карьерном росте. Оценка персонала может помочь:

  • предоставить для всех работников организации равные условия карьерного роста;
  • определить соответствие работника занимаемой должности и (при необходимости) направить его на дополнительное профобучение;
  • использовать каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией;
  • определить те «зоны развития» человека (качества и навыки), которые следует совершенствовать;
  • по результатам аттестации присвоить сотрудникам разряды (грейды), которые могут влиять на размер зарплаты в пределах должностей одного уровня;
  • обеспечить возможности для ротации кадров, освобождения работника от занимаемой должности, а также перевода на более (менее) квалифицированную работу.

Предметами оценки сотрудника могут быть:

Вид документа: 

Примерная схема действий при проведении процедуры оценки персонала

Оценка деятельности персонала — это анализ эффективности работника на данном рабочем месте за определенный период времени, проверка соответствия стандартам выполнения работы согласно заданным критериям. Результаты оценки важны для определения «зон ближайшего развития», а также получения ориентиров для дальнейшего управления достижениями персонала. Этот процесс может быть как формализованным (процедуры закреплены в документах), так и неформализованным (например, на собрании подразделения организации руководитель в устной форме оценивает работу определенного подразделения или каждого работника в отдельности). Оценка может осуществляться регулярно или периодически, в зависимости от конкретных задач компании. Процесс оценки регулируется нормативными актами предприятия (например, Положением об оценке персонала).

 

Вид документа: 

Платежное поручение на перевод денежных средств за границу (рус. или англ.)

 ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ НА ПЕРЕВОД ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЗА ГРАНИЦУ (РУС./АНГЛ.) - БАНК ДЛЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ РФ - По поручению-By order of BANK FOR FOREIGN TRADE OF THE RF - - _________________________________ - ________________________ 20_______ - - Дата поручения ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ - Order dated PAYMENT ORDER: - - Назначение платежа - Details of Просим уплатить без расходов для - payment нас - Please pay without any charges to - us - - Бенефициар - Beneficiary - - - Val.
Вид документа: 

Экономическое обоснование создания коммерческого банка

 Экономическое обоснование создания коммерческого банка Современный этап развития экономики характеризуется развитием рыноч- ных отношений, широкой хозяйственной самостоятельностью предприятий и организаций. Происходят глубокие изменения банковской системы. Коммерческие (спе- циализированные, отраслевые) банки должны стать важнейшим элементом всей системы хозяйствования, хозрасчетными центрами, независящими от адми- нистративного давления. Спрос на услуги коммерческих банков еще полностью не удовлетворя- ется.
Вид документа: 

Аффидевит (образец)

 АФФИДЕВИТ Текст на Я, Шувалова Ольга Георгиевна, родившаяся в г. Москве в феврале иностран- 1918 г., по профессии экономист, проживаю в г. Москве, Тверская ном языке ул. д. 16, корп. 1, кв. 143, не заинтересованная в получении наследства умершей во Франции в 1930 году Эмилии Монтавон, по мужу Перен, сообщаю сведения, за достоверность которых ручаюсь.
Вид документа: 

Аффидевит

 АФФИДЕВИТ (На правой сто- Мы, нижеподписавшиеся, настоящим свидетельствуем, что: роне излагает- Институт электросварки имени Е. О. Патона, СССР, г. Киев, ул. ся текст пере- Боженко; д. 11, заявитель международной заявки N РСТ/81/0021 в вода на иност- соответствии с Договором о патентной кооперации и Институт ранный язык Электросварки имени Е. О. Патона Академии наук Украинской ССР, СССР, г. Киев, ул. Боженко, д.
Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Другое