97.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Помощника заместителя генерального директора по персоналу, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
97.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
923.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Заместителя директора регионального управления/Начальника отдела, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
923.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
66.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX, и иными организациями.
66.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
"Охотник за головами" (head hunter), профессиональный рекрутер, специалист бизнеса executive search. Работа "охотника" заключается в поиске первых лиц (ведущих менеджеров) для разных структур. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании заказчика. Тщательный и продуманный подход к поиску кандидатов дает гарантию заказчику, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения.
1. Финансовый директор относится к категории руководителей.
2. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.
3. Финансовый директор должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.1. Фасовщик медицинского учреждения (аптеки) относится к категории специалистов.
1.2. На должность фасовщика назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев, без предъявления требований к стажу работы, или среднее фармацевтическое образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Текстовый администратор относится к категории технических исполнителей.
На должность текстового администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность текстового администратора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия.
