Теория двух факторов Ф. Герцберга

Содержательная теория мотивации

Теория  двух факторов Ф. Герцберга

Теория базируется на потребностях человека

Существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: 

1.факторы, удерживающие на работе (гигиенические факторы) — административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными

2.факторы, мотивирующие к работе (мотиваторы) — достижения, признание заслуг, ответственность, возможности для карьерного роста.

Для того чтобы эффективно мотивировать подчиненных, руководитель должен сам вникнуть в сущность работы.