Наведение справок

НАВЕДЕНИЕ СПРАВОК - один из этапов процесса ((ПодборПерсонала подбора персонала)). В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т. ч. Н. с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н. с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность.