Личностная спецификация

ЛИЧНОСТНАЯ СПЕЦИФИКАЦИЯ - спе­циальный документ, описывающий пара­метры, которыми должна обладать лич­ность для успешного выполнения рабо­ты. Определение характеристик (парамет­ров) кандидата, отбираемого для выпол­нения какой-либо работы, — это следую­щий логический шаг после составления описания работы и условий, в которых она осуществляется. Пионером системно­го подхода к описанию этих параметров является англ. профессор Алек Роджер. Написав в 1930 г. свою фундаментальную статью "План из семи пунктов", Роджер заложил основы стандарта Л. с. Суть его идеи: все характеристики личности, ко­торые анализируются на предмет их со­ответствия требованиям выполняемой работы, можно сгруппировать в семь раз­делов (по Роджеру, заголовков). Эти раз­делы имеют свои подразделы, содержа­ние которых может варьироваться в за­висимости от должности. Идея рассмат­ривать заголовки как основные разделы документа Л. с. пришла позднее. Вначале они использовались как руководство по планированию собеседования при приеме на работу, как вопросы, которые работо­датель должен задать сам себе, собирая информацию о кандидате. В общем виде Л. с. приводится ниже. Выделенные в таблице три категории качеств означают следующее: основные (т. е. без которых работа не может выпол­няться на удовлетворительном уровне); желаемые (преимущество должно отда­ваться кандидатам, обладающими ими, при условии наличия др. главных качеств); противопоказания (качества, автоматичес­ки исключающие кандидатов, хотя и под­ходящих по др. параметрам). План из семи пунктов является не единственным. На­пример, в США широко используется Л. с. из пяти пунктов Манро Фрейзера: а) воз­действие на др. людей — физ. данные, внешность, речь и манера поведения; б) накопленная квалификация — образо­вание, профессиональное обучение, под­готовка, опыт работы; в) природные спо­собности — быстрота понимания и спо­собность к обучению; г) движущая сила (мотивация) — поставленные перед собой цели, решимость и последовательность в преследовании своих целей, успех в их достижении; д) адаптация — эмоциональ­ная устойчивость, способность противо­стоять стрессам и контактность с людь­ми. Обе рассмотренные системы являют­ся хорошей основой для проведения от­борочного собеседования.

Вид словаря: 
+1
0
-1