HR-Метрики

HR-Метрики

В прошлом, управление человеческими ресурсами рассматривалось в качестве административной функции. Процесс принятия решений происходил на основе предыдущего опыта, чувств или интуиции.

Сегодня, в эпоху развития новых технологий, глобализации рынка и быстро меняющихся потребностей бизнеса, HR-специалист должен развивать в себе способность принимать обоснованные решения. Решения, в свою очередь, должны базироваться на данных качества, количества, стоимости и эффективности программ управления персоналом.

HR-Метрики измеряют текучесть кадров, стоимость подбора новых сотрудников, а также эффективность компенсационных программ в повышении результативности работы персонала компании. Благодаря этому, HR-профессионалы владеют данными, которыми они могут оперировать во время общения с руководством и использовать эти данные для принятия решений влияющих на развитие компании.

Вид словаря: 
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1