Эффективность отдельных кадровых программ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТДЕЛЬНЫХ КАДРОВЫХ ПРОГРАММ - показатель, определяемых как степень воздействия данных программ на результативность деятельности работников и организации в целом (повышение производительности труда, улучшение качества качества продукции, экономия ресурсов и т. д.). Напр., эффект воздействия (Е) программы обучения работников на повышение производительности труда и качества продукции по методике американской компании «Хониуэлл» определяется с использованием следующем формулы:

E=P*N*V*K - N*Z

Где: Р - продолжительность воздействия программы на производительность труда и др. факторы результативности;

N - число обученных работников;

V - стоимостная оценка различий в результативности труда лучших и средних работников, выполняющих одинаковую работу;

K - коэффициент, характеризующий эффект обучения работников (рост результативности, выраженный в долях);

Z-затраты на обучение одного работника.

Вид словаря: 
+1
0
-1