Дисциплина труда

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами пра­ва и морали, так и условиями и распо­рядком труда в данной организации. Д. т. теснейшим образом связана с дисципли­ной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнитель­ской и др. Д. т. означает точное выполне­ние каждым участником совместной ра­боты своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в ор­ганизации требований и правил, опреде­ленную степень ответственности за их исполнение. Действующим ТК РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверж­даемыми работодателем по согласованию с представительными органами работни­ков — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За на­рушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполне­ние по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинар­ные взыскания в виде замечания, выго­вора, увольнения в соответствии с зако­нодательством о труде. Применение дис­циплинарных взысканий, не предусмот­ренных федеральными законами, соответ­ствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

Вид словаря: 
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1