Работа в Управляющей компании. Горнодобывающий холдинг.
Компания готова предложить:
Квартиру, оплату переезда, доплату на обед. ДМС, годовой бонус.
И конечно интересные задачи, которые позволят профессионально развиваться.
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом от 120 000 рублей на руки
Задача: регламентация, описание системы HR по блокам: КДП подбор, оценка, адаптация.
Зона ответственности:
Процессы оценки персонала и адаптации - описание и внедрение процедур на предприятиях.
Система наставничества: описание процессов, написание положений.
Использование ИТ в HR
Анализ показателей текучки персонала. Разработка мер повышения удовлетворенности и снижения текучки персонала.
Разработка системы и положений оценки и вознаграждений персонала.
Обязанности:
• выявление актуальных потребностей филиалов предприятий в персонале, оценке, повышении квалификации;
• организация системы подбора персонала;
• проведение адаптационных мероприятий (Посещение производственных участков);
• разработка и актуализация должностных инструкций, участие в разработке положений об отделах; профилирование должностей.
• анализ причин текучки персонала, разработка мер повышения удовлетворенности и снижения текучки персонала;
• организация системы наставничества.
Требования:
• высшее образование управление персоналом, менеджмент, экономика;
• опыт работы по специальности от 4-х лет;
• успешная история внедрения HR-процессов в компаниях с разветвлённой структурой, с удалёнными местами производства работ (производственными объектами);
• приветствуется опыт работы в разных направления HR: подбор, развитие и обучение, кадровое администрирование;
• опыт работы с вахтовыми должностями;
• выраженные коммуникативные навыки, умение работать с возражениеями, склонность к консультированию.
• готовность к релокации в Алдан (город в Якутии).
Резюме и вопросы направляйте на MYafizov@alex-primus.com
Поделиться
