Заявка на подбор для внешнего Заказчика

1

Информация о Заказчике

1.1

Юридическое название Компании/ Торговая марка

1.2

Ф.И.О. и должность Руководителя Компании

1.3

Численность Компании

1.4

Город, в котором открыта вакансия

1.5

Наличие обособленных подразделений в других городах

1.6

Основные виды деятельности

1.7

В каком подразделении открыта вакансия, кол-во сотрудников в нем

1.8

Адрес нахождения рабочего места сотрудника

1.9

Сколько лет существует Компания

1.10

Ф.И.О., должность Контактного лица, ответственного за подбор

1.11

Телефон Контактного лица

1.12

E-mail для направления резюме кандидатов

1.13

Сайт Компании

2

Информация о вакантной должности (вакансии)

2.1.

Название должности, на которую ведётся подбор кандидатов в соответствии с п.1.2. Договора

2.2.

Необходимое количество сотрудников на должности (число вакансий)

2.3.

С какого времени открыта вакансия

2.4.

Причина открытия данной вакансии

2.5.

Количество этапов собеседований, Ф.И.О.и должности интервьюеров

2.6.

Наличие в Компании тестовых и практических заданий для кандидатов

2.7.

Предпринимались ли действия по самостоятельному поиску? Какие ресурсы задействовали для поиска?

2.8

Занимается ли кто-либо ещё поиском кандидатов по данной вакансии в настоящее время?

2.9

Продолжительность работы сотрудников на аналогичной должности

2.10

Данные о текучести кадров на должности в предыдущие периоды

2.11

Данные о текучести кадров по Компании (подразделению)

2.12

Наличие и порядок процедуры аттестации/оценки в Компании

2.13

Планируемая дата выхода кандидата

2.14

Возможность закрытия вакансии посредством внутреннего перевода одного из сотрудников

2.15

Обязанности на этой должности:

% от рабочего времени

% важности для Компании

2.16

Стратегические задачи, цели стоящие перед специалистом

2.17

Критерии прохождения испытательного срока

2.18

Кому будет непосредственно подчиняться новый сотрудник?

2.19

Кто будет в подчинении у данного сотрудника?

2.20

% командировок от рабочего времени

2.21

География командировок

2.22

Тип оформления отношений (срочный, бессрочный трудовой договор, договор ГПХ, иное)

2.23

Продолжительность испытательного срока

2.24

График и режим работы

2.25

Размер оплаты труда

2.26

Составляющие оплаты труда (фиксированная часть, бонусы, премиальные, %)

2.27

Компенсации,льготы, иные выплаты, ДМС и т.д.

2.28

Повышение квалификации, обучение на данной должности

2.29

Требования к дресс-коду в Компании

2.30

Особенности корпоративной культуры (допустимость курения, ненормативной лексики и т.д.), миссия и ценности

2.31

Перспективы построения карьеры в Компании для сотрудника на данной должности (возможные сроки)

2.32

Наличие наставника для нового сотрудника, ФИО, должность

2.33

Наличие программы адаптации для нового сотрудника и для конкретной должности

3

Требования к кандидатам

3.1.

Образование

Оптимальное

Допустимое

3.2.

Опыт работы (какие должности предположительно занимает кандидат)

Оптимально

Допустимо

3.3

Предпочтительное наличие или отсутсвие опыта работы в определённых сферах и Компаниях (для определения сферы поиска)

3.4

Обязательные развитые, наработанные навыки

3.5

Навыки, подлежащие развитию в процессе работы, изначально при найме не главные

3.6

Знания, которыми должен обладать кандидат при найме

3.7

Необходимые результаты на прошлых работах

3.8

Личностные качества, полезные в работе

3.9

Примеры успешных сотрудников, их качеств, достижений на данной должности

3.10

Навыки работы с ПК

3.11

Навыки работы с техникой

3.12

Наличие личного автомобиля, иной техники

3.13

Знание иностранных языков

3.14

Сертификаты, звания, степени, квалификационные разряды, необходимые для найма.

Требования профстандартов.