ЗАЯВКА № от
1 |
Информация о Заказчике |
|||
1.1 |
Юридическое название Компании/ Торговая марка |
|||
1.2 |
Ф.И.О. и должность Руководителя Компании |
|||
1.3 |
Численность Компании |
|||
1.4 |
Город, в котором открыта вакансия |
|||
1.5 |
Наличие обособленных подразделений в других городах |
|||
1.6 |
Основные виды деятельности |
|||
1.7 |
В каком подразделении открыта вакансия, кол-во сотрудников в нем |
|||
1.8 |
Адрес нахождения рабочего места сотрудника |
|||
1.9 |
Сколько лет существует Компания |
|||
1.10 |
Ф.И.О., должность Контактного лица, ответственного за подбор |
|||
1.11 |
Телефон Контактного лица |
|||
1.12 |
E-mail для направления резюме кандидатов |
|||
1.13 |
Сайт Компании |
|||
2 |
Информация о вакантной должности (вакансии) |
|||
2.1. |
Название должности, на которую ведётся подбор кандидатов в соответствии с п.1.2. Договора |
|||
2.2. |
Необходимое количество сотрудников на должности (число вакансий) |
|||
2.3. |
С какого времени открыта вакансия |
|||
2.4. |
Причина открытия данной вакансии |
|||
2.5. |
Количество этапов собеседований, Ф.И.О.и должности интервьюеров |
|||
2.6. |
Наличие в Компании тестовых и практических заданий для кандидатов |
|||
2.7. |
Предпринимались ли действия по самостоятельному поиску? Какие ресурсы задействовали для поиска? |
|||
2.8 |
Занимается ли кто-либо ещё поиском кандидатов по данной вакансии в настоящее время? |
|||
2.9 |
Продолжительность работы сотрудников на аналогичной должности |
|||
2.10 |
Данные о текучести кадров на должности в предыдущие периоды |
|||
2.11 |
Данные о текучести кадров по Компании (подразделению) |
|||
2.12 |
Наличие и порядок процедуры аттестации/оценки в Компании |
|||
2.13 |
Планируемая дата выхода кандидата |
|||
2.14 |
Возможность закрытия вакансии посредством внутреннего перевода одного из сотрудников |
|||
2.15 |
Обязанности на этой должности: |
% от рабочего времени |
% важности для Компании |
|
|
||||
2.16 |
Стратегические задачи, цели стоящие перед специалистом |
|||
2.17 |
Критерии прохождения испытательного срока |
|||
2.18 |
Кому будет непосредственно подчиняться новый сотрудник? |
|||
2.19 |
Кто будет в подчинении у данного сотрудника? |
|||
2.20 |
% командировок от рабочего времени |
|||
2.21 |
География командировок |
|||
2.22 |
Тип оформления отношений (срочный, бессрочный трудовой договор, договор ГПХ, иное) |
|||
2.23 |
Продолжительность испытательного срока |
|||
2.24 |
График и режим работы |
|||
2.25 |
Размер оплаты труда |
|||
2.26 |
Составляющие оплаты труда (фиксированная часть, бонусы, премиальные, %) |
|||
2.27 |
Компенсации,льготы, иные выплаты, ДМС и т.д. |
|||
2.28 |
Повышение квалификации, обучение на данной должности |
|||
2.29 |
Требования к дресс-коду в Компании |
|||
2.30 |
Особенности корпоративной культуры (допустимость курения, ненормативной лексики и т.д.), миссия и ценности |
|||
2.31 |
Перспективы построения карьеры в Компании для сотрудника на данной должности (возможные сроки) |
|||
2.32 |
Наличие наставника для нового сотрудника, ФИО, должность |
|||
2.33 |
Наличие программы адаптации для нового сотрудника и для конкретной должности |
|||
3 |
Требования к кандидатам |
|||
3.1. |
Образование |
|||
Оптимальное |
Допустимое |
|||
3.2. |
Опыт работы (какие должности предположительно занимает кандидат) |
|||
Оптимально |
Допустимо |
|||
3.3 |
Предпочтительное наличие или отсутсвие опыта работы в определённых сферах и Компаниях (для определения сферы поиска) |
|||
3.4 |
Обязательные развитые, наработанные навыки |
|||
3.5 |
Навыки, подлежащие развитию в процессе работы, изначально при найме не главные |
|||
3.6 |
Знания, которыми должен обладать кандидат при найме |
|||
3.7 |
Необходимые результаты на прошлых работах |
|||
3.8 |
Личностные качества, полезные в работе |
|||
3.9 |
Примеры успешных сотрудников, их качеств, достижений на данной должности |
|||
3.10 |
Навыки работы с ПК |
|||
3.11 |
Навыки работы с техникой |
|||
3.12 |
Наличие личного автомобиля, иной техники |
|||
3.13 |
Знание иностранных языков |
|||
3.14 |
Сертификаты, звания, степени, квалификационные разряды, необходимые для найма. Требования профстандартов. |
Подписи сторон:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 175.5 КБ |