Технологии подбора персонала

Наглядная таблица, демонстрирующая разницу между основными технологиями подбора персонала.

Сравнение технологий подбора персонала

Критерий

Staff selection

Management selection

Executive search

Объект поиска

Специалисты, административный персонал (типовые позиции), линейные руководители

Линейные руководители, руководители среднего звена, специалисты высокой квалификации, административный персонал высокой квалификации

Высшее руководство, члены советов директоров, уникальные специалисты

Сроки поиска кандидатов

От 1 недели до 1 месяца

От 3 недель до 3 месяцев

От 6 недель до 6 месяцев

Методы поиска кандидатов

Отбор по откликам на объявления

Поиск по базе данных

Предварительное исследование рынка

Поиск по базе данных

Отбор по откликам на объявления

Опрос ключевых фигур в данной сфере бизнеса

Обращение к рекомендациям

Прямой выход на потенциальных кандидатов в ресурсных компаниях

Обращение к рекомендациям

Кандидаты

Наиболее отвечающие требованиям из всех кандидатов, имеющихся в базе данных и откликнувшихся на объявления

Лучшие из имеющихся в базе данных и откликнувшихся на объявление, рекомендованные специалистами

Лучшие из существующих

Глубина собеседования с кандидатом

Структурированное собеседование с кандидатом (деловая игра при массовом подборе)

Детальное собеседование с каждым кандидатом

Максимально глубокая многоэтапная оценка

Проверка рекомендаций

Нет

Рекомендуется для претендентов на определенные позиции

Обязательна

Испытательный срок

3 месяца.

До 6 месяцев.

От 6 месяцев до 1 года

технологии подбора персоналатехнология подбора персоналаперсонал технологии

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1