Таблица позволяет определить, где и при помощи каких способов следует искать претендентов на те или иные должности.
Способы поиска и подбора персонала
|
Способы |
Цели использования |
|
Поиск среди знакомых или через друзей |
Подбор персонала любого уровня |
|
Размещение объявлений в общественных местах |
Массовый подбор, подбор линейного персонала |
|
Размещение объявлений в газетах |
Подбор линейных руководителей, специалистов, административного персонала (типовые позиции) |
|
Поиск в Интернете |
Подбор персонала любого уровня |
|
Обращение в службу занятости |
Подбор линейного персонала |
|
Участие в профильных ярмарках вакансий |
Подбор молодых специалистов |
|
Работа с вузами |
Подбор молодых специалистов, работа с кадровым резервом |
|
Участие в профильных объединениях, выставках |
Подбор персонала любого уровня (исключая линейный) |
|
Работа с внутренним (кадровым) резервом |
Подбор персонала любого уровня (выдвижение, ротация, резерв) |
Поделиться
Стандартные, хотя многие ими все же пренебрегают. Может кто-нибудь поделиться эксклюзивными способами?
все зависит от бюджета и фантазии
Например табачные фабрики бывало размещали рекламу на билбордах
Интересный вариант. Мне понравился вариант с массовой рассылкой по эл. ящикам, простой и в тот же момент может быть результативным.
Массовая рассылка? Спам что ли?
Что-то вроде, но не по всем, а только по потенциальным. Как я понимаю, все в онсновном пользуются указанными, эксклюзивные способы никто не применяет!
Потенциальные работники, то бишь соискатели, обычно не демонстрируют свои адреса
Многие сайты, где размещают резюме, готовы генирировать такие базы по конкретным специальностям и конечно же не бесплатно.
Интересно, что за сайты, которые сливают информацию, вместо того, чтобы самим зарабатывать :)
я уж молчу про этичность
Наверное, я не правильно выразился, они не сливают базу, они генирируют ее и рассылают пределенный текст, за денюжку конечно же, а сами непосредственно адреса они никому не дают.