План беседы о карьерном развитии на основе модели GROW

Для проведения бесед о карьерном развитии руководители из Google используют модель GROW, разработанную Грэмом Александром, Аланом Файном и сэром Джоном Уитмором.

Подробнее о модели GROW

Цель (Goal): Что вам нужно?

Определите, какие цели ставит перед собой ваш сотрудник.

• "Каким вы видите себя через год? Через пять/десять лет?"
• "Если бы деньги и навыки не имели значения при выборе работы, чем бы вам хотелось заниматься?"
• "Расскажите о своих интересах, ценностях и мотиваторах".

Реальность (Reality): Что происходит на самом деле?

Позвольте сотруднику осмыслить его текущую должность и уровень навыков.

• "Какой аспект работы кажется вам наиболее/наименее привлекательным?"
• "Сталкиваетесь ли вы с трудностями? Работаете ли на пределе своих возможностей?" "Что заставляет вас совершенствовать свои навыки? Какую работу вы выполняете без особых усилий?"
• "Как другие люди отзываются о ваших достоинствах и недостатках?"

Варианты (Options): Что можно было бы сделать?

Придумайте несколько вариантов, которые могли бы сократить разрыв между целью и реальностью.

• "Как можно усовершенствовать существующие навыки, чтобы добиться цели, о которой мы говорили ранее?"
• "Какие задания и проекты могли бы заставить вас работать на пределе возможностей?"
• "Кто из коллег или наставников мог бы вам помочь?"

Намерение (Will): Что вы будете делать?

Определите реальные шаги, ведущие к цели.

• "Что вы будете делать? Когда?"
• "Какие ресурсы могли бы вам пригодиться? Какие новые навыки вы могли бы освоить?"
• "Требуется ли вам мое участие? Как я могу поддержать вас в вашем развитии?"

План беседы о карьерном развитии бланк

Распечатайте этот бланк и используйте его для проведения бесед о карьерном развитии со своими сотрудниками.

rework.withgoogle.com, перевод: Айрапетова Ольга