Опросник: оценка системы ценностей

Используйте следующий список, чтобы понять, какие пункты наиболее важны для вас. Он разделен на внутренние, внешние и жизненные ценности:

1. Внутренние ценности

Нематериальны. Это то, что позволяет нам испытывать мотивацию к работе, получать от нее удовольствие каждый день и утверждать «Да, я люблю свою работу». Оцените по пятибалльной шкале, насколько нижеперечисленные ценности важны для вас:

  • разнообразние и перемены в работе;
  • ощущение себя экспертом;
  • раздвижение границ знаний;
  • оказание помощи коллегам;
  • оказание помощи обществу;
  • риск в работе;
  • приключения, эмоции в работе;
  • уважение со стороны окружающих;
  • соревновательный момент;
  • вовлеченность в контакты с общественностью;
  • влияние на окружающих;
  • точность, четкость в работе;
  • ощущение достижения цели;
  • возможность реализации творческих способностей;
  • занятие благотворительностью.

2. Внешние ценности

Материальны. К ним относятся условия, в которых мы трудимся, должности, которые занимаем, психологические установки, а также размер оклада и премиальных выплат. Внешние ценности обычно заставляют людей оставаться в компаниях при отсутствии удовлетворения работой. Подумайте, что наиболее близко вам (используйте ту же пятибалльную шкалу):

  • наличие авторитета;
  • работа, связанная с путешествиями;
  • получение денежных вознаграждений;
  • наличие собственного бизнеса;
  • работа в команде;
  • работа в переменчивой обстановке;
  • фиксированный рабочий день;
  • гибкий график работы;
  • наличие материального состояния;
  • наличие престижа и социального статуса;
  • наличие интеллектуального статуса;
  • желание выделиться с помощью награда, почестей, бонусов;
  • ношение рабочей одежды;
  • эстетическое удовольствие от рабочей обстановки;
  • работа в опасной обстановке.

3. Жизненные ценности

Это ваши личные ценности, относящиеся к тому, где вы хотите жить, как предпочитаете проводить рабочее время, ставите ли материальное выше духовного. Оцените по шкале 1–5, насколько следующие ценности близки вам:

  • скопление денег;
  • отдых на дорогих курортах;
  • доступ к образовательным/культурным возможностям;
  • жизнь рядом со спортивными/рекреационными объектами;
  • проявление активность среди окружающих;
  • домашние развлечения;
  • вовлеченность в политику;
  • жизнь «по-простому»;
  • проведение времени с семьей;
  • жизнь в большом городе;
  • жизнь за рубежом;
  • уделение внимания духовному/личностному росту;
  • владение собственным домом;
  • жизнь в деревне;
  • веселье на работе и в жизни.

После того как вы закончили, выпишите ценности с отметкой «5». Если их меньше 5, то добавьте позиции, оцененные на «4». Если в списке оказалось больше 20 пунктов, вам нужно остановиться и расставить приоритеты. Для этого выберите не больше 4–5 ценностей из каждой категории.

Далее, проанализируйте, какая из 3 категорий наиболее важна для вас. Подумайте, как каждая отражается на вашей текущей или желаемой работе. Посмотрите, какие ценности перекликаются (допустим, «наличие материального состояния» из второй категории и «скопление денег» из третьей). Если совпадений нет и вам сложно сделать определенный выбор, переоцените свой список, определив 10 самых важных ценностей. Далее сократите его еще вдвое, выбрав те позиции, которые важны как на работе, так и за ее пределами.

Затем составьте 2–3 предложения о том, как выбранные ценности могут воплотиться в идеальной работе. Это поможет вам подготовиться к следующему собеседованию или получить максимум удовольствия от текущей занятости.

Рубрика: 
Ключевые слова: