Опубликовано пользователем Valeratal
Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций специалиста по подбору персонала
| Ф. И. О. кандидата | Косичкина Надежда Юрьевна |
| Возраст (полных лет) | 32 |
| Эксперт по оценке | Елена Васильевна Васюкова |
| Должность эксперта | Специалист по подбору |
| Дата заполнения | 20.07.2016 |
| Компетенции | Инструмент проверки | Оценка/комментарии |
| Мотивация на работу с людьми |
Почему Вы стали специалистом по подбору? | |
| Умение объяснять и убеждать |
Перед Вами кандидат, в приходе которого на работу компания очень заинтересована. Компания отличается тем, что… (три-четыре характеристики). Что Вы скажете этому кандидату, чтобы его убедить? |
|
| Высокий уровень стрессоустойчивости |
Назовите за две минуты как можно больше способов нестандартного использования ручки |
|
| Установка на решение проблем |
Сотрудник систематически переспрашивает руководителя о тактике выполнения работы, несмотря на то что по уровню квалификации вполне может справляться самостоятельно. Каковы должны быть действия хорошего руководителя? |
|
| Позитивное отношение к людям |
Какие люди находятся в Вашем окружении? Охарактеризуйте их, пожалуйста |
|
| Аналитические способности |
Представьте, что один из давно работающих сотрудников компании демотивирован. Чем это может быть вызвано? Назовите причины |
|
| Ориентация на результат |
Что Вам больше всего нравится в подборе персонала? |
|
| Высокий уровень креативности, умение и стремление находить многочисленные варианты решения задачи |
Вам необходимо убедить кандидата прийти работать именно в Вашу компанию. Приведите как можно больше доводов в пользу этого решения |
|
| Терпимость | Почему люди часто не воспринимают информацию сразу? |
|
| Смешанная референция |
Как Вы оцениваете, успешно ли Вы нашли кандидата на открытую вакансию? |
|
| Соответствие ценностей человека ценностям организации |
Какой должна быть хорошая команда? Какой Вы видите оптимальную корпоративную культуру? |
|
| Профессиональная порядочность, умение хранить конфиденциальную информацию |
Как бы Вы охарактеризовали основные слабости корпоративной культуры и системы управления на предыдущем месте работы? |
|
| Навыки проведения оценки персонала при отборе |
|
|
| Навыки поиска и подбора персонала разного уровня |
Вам необходимо найти специалиста на открытую вакансию специалиста по подбору. Какие пути поиска Вы выберете и почему? |
|
| Навыки head hunting – прямого поиска |
|
|
| Навыки проверки эффективности анализа процесса рекрутмента и эффективности источников и этапов поиска персонала |
Стоит дать реальные или вымышленные данные по статистике привлечения кандидатов на разных этапах с помощью разных методов поиска. Кандидат должен на основе статистики определить, какие источники для заполнения каких вакансий необходимо использовать |
|
| Заключение о кандидате | |
Эксперт по оценке
| Специалист по подбору | Е.В. Васюкова |
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
