Оценочная форма для оценки работы исполнителей методом оценочных шкал

ОЦЕНОЧНАЯ ФОРМА
(для оценки работы исполнителей методом оценочных шкал)

Инструкция для оценивающего. Для оценки работы подчиненного вам специалиста поставьте 
в графе «Оценка» оценку для каждого из перечисленных показателей работы, используя 
предлагаемую шкалу:

5 – отлично;
4 – хорошо;
3 – средне (удовлетворительно);
2 – ниже среднего;
1 – плохо

Подразделение: Отдел маркетинга
Должность, Ф.И.О. сотрудника: Менеджер по персоналу – Игнатьева Ирина 
Анатольевна
Должность, Ф.И.О. эксперта, ответственного 
за оценку:
Директор по персоналу – Смирнова 
Екатерина Викторовна
Дата оценки: 15.10.2012

 

 

Оцениваемые показатели работы Оценка
1. Качество работы
Поддержание приемлемых стандартов качества 4
Точность и тщательность в работе 5
Обеспечение экономии материалов и забота о снижении затрат 4
Выполнение работы, не требующее переделок и исправлений 5
2. Производительность труда
Поддержание стабильного и приемлемого уровня производительности 
(производственных показателей)
3
Выполнение порученной работы в установленные сроки 4
При необходимости ускорение темпа работ, позволяющее уложиться в намеченные сроки 5
Эффективная работа при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки 5
3. Выявление проблем и обнаружение неполадок
Выяснение причин возникновения проблем на уровне отдельных блоков или 
системы в целом
4
Знание потенциальных ошибок или возможных трудностей при работе в данной 
области
4
Обнаружение ошибок в документах или выявление причин неисправностей в 
работе оборудования
4
Профилактика причин, вызывающих неполадки при эксплуатации оборудования 
или трудности в работе
4
4. Безопасность труда и правильная эксплуатация оборудования и инструментов
Обеспечение безопасности путем надлежащей эксплуатации оборудования и 
поддержания порядка на рабочем месте
4
Следование инструкциям и правилам в работе с оборудованием и инструментами 5
Осведомленность о потенциальных источниках опасности при эксплуатации 
оборудования и инструментов
4
Поддержание инструментов и оборудования в рабочем состоянии, бережное 
отношение к ним
4
5. Работа с документами
Точность при ведении рабочей документации, баз данных, их своевременное 
обновление
3
Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке 
отчетов
4
Следование установленным правилам при подготовке и оформлении отчетов, 
документов
4
Своевременная регистрация входящих и исходящих документов 4
6. Сотрудничество
Взаимодействие с другими работниками для решения задач, стоящих перед 
подразделением и организацией в целом
4
Планирование и организация собственной работы с учетом целей и задач, 
решаемых другими работниками подразделения
4
Активное участие в делах подразделения 5
Установление и поддержание хороших личных отношений с товарищами по 
работе, клиентами, поставщиками и др.
4
7. Профессиональные знания
Соответствие профессиональных знаний работника сложности и ответственности 
выполняемой работы
3
Знание процедур, методов, технологии, используемых в работе 3
Стремление к приобретению новых знаний, к повышению квалификации 4
Понимание целей и задач, решаемых подразделением и организацией в целом 4
8. Мотивация к труду
Интерес к выполняемой работе 3
Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей подразделения, организации 3
Напряженная работа и готовность принять на себя дополнительные обязанности 4
Настойчивость в преодолении трудностей 5
9. Трудовая дисциплина
Рациональное использование рабочего времени 4
Своевременный приход на работу и уход с работы 4
Четкое и своевременное выполнение требований и распоряжений 
непосредственного руководителя
5
Соблюдение установленного времени для регламентированных перерывов 5

 

Подпись эксперта, ответственного за 
оценку:
 
Директор по персоналу   Е.В. Смирнова
15.10.2012    
Рубрика: 
Ключевые слова: