Стрессовое интервью используется с целью определения стрессоустойчивости кандидата, уверенности в себе, способности выдержать давление со стороны клиентов, партнеров, руководителей, коллег и т. д. Если в будущем кандидат постоянно будет сталкиваться со стрессовыми ситуациями, такая форма интервью может применяться для проверки наличия у кандидата указанных компетенций.
Обратить внимание. После стрессового интервью кандидату обязательно нужно объяснить, почему с ним так разговаривали. Иначе использование стрессового интервью может навредить имиджу организации и бренду работодателя.
В стрессовом интервью могут принимать участие два интервьюера. При этом первый задает профессиональные вопросы и положительно оценивает ответы кандидата, второй — жесткие вопросы, выражает недоверие к кандидату, критикует его, не соглашается с ответами.
Примеры вопросов для проведения стрессового интервью:
- Если я правильно понял, у вас проблемы с…
- Простите, но я так ничего и не понял.
- Я сомневаюсь в том, что вы сможете адаптироваться в нашем коллективе.
- Вижу, вам сложно это понять.
- Если я правильно понял, вам недостает необходимого опыта.
- Не уверен, что вы сможете работать на этой должности.
- Думаю, что наше предложение вам не подойдет.
- На эту вакансию претендуют более компетентные кандидаты. Вполне вероятно, что мы не предложим вам работу.
Поделиться