Методика проведения стрессового интервью

Стрессовое интервью используется с целью определения стрессоустойчивости кандидата, уверенности в себе, способности выдержать давление со стороны клиентов, партнеров, руководителей, коллег и т. д. Если в будущем кандидат постоянно будет сталкиваться со стрессовыми ситуациями, такая форма интервью может применяться для проверки наличия у кандидата указанных компетенций.

Обратить внимание. После стрессового интервью кандидату обязательно нужно объяснить, почему с ним так разговаривали. Иначе использование стрессового интервью может навредить имиджу организации и бренду работодателя.

В стрессовом интервью могут принимать участие два интервьюера. При этом первый задает профессиональные вопросы и положительно оценивает ответы кандидата, второй — жесткие вопросы, выражает недоверие к кандидату, критикует его, не соглашается с ответами.

Примеры вопросов для проведения стрессового интервью:

  • Если я правильно понял, у вас проблемы с…
  • Простите, но я так ничего и не понял.
  • Я сомневаюсь в том, что вы сможете адаптироваться в нашем коллективе.
  • Вижу, вам сложно это понять.
  • Если я правильно понял, вам недостает необходимого опыта.
  • Не уверен, что вы сможете работать на этой должности.
  • Думаю, что наше предложение вам не подойдет.
  • На эту вакансию претендуют более компетентные кандидаты. Вполне вероятно, что мы не предложим вам работу.
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1