Форма, разработанная для оценки кандидата рекрутером, проводившим интервью по компетенциям
ФОРМА ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
|
Позиция: |
|
|||||||
|
ФИО: |
|
|||||||
|
Интервьюер: |
Интервьюер: |
|||||||
|
|
Дата интервью: |
Дата интервью: |
||||||
|
|
|
|
|
|
Мотивация |
|||
|
|
Профессиональные компетенции: |
Оценка HR |
Оценка Mng |
Комментарии |
|
|||
|
|
Понимание и внедрение на практике политик/процедур и требований компании |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
З.П. ожидания: |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
Оценки: A — выдающийся; B — выше ожидаемого; C — соответствует требованиям; D — ниже ожидаемого; NE — не оценена |
|
Положительное: |
|||||
|
Важные компетенции |
Общие компетенции: |
|
||||||
|
|
Requirement |
Mark HR |
Mark Mng |
Comments |
|
|||
|
|
Активно вовлечен в достижение результата компанией/подразделением |
|
|
|
|
|||
|
|
Проявляет проактивность и инициативу |
|
|
|
|
Отрицательное |
||
|
|
Стремится к совершенству, устанавливает высокие стандарты качества работы, стремится к постоянному улучшению своих результатов |
|
|
|
|
|||
|
|
Демонстрирует уверенность, решительность и гибкость в изменяющихся условиях |
|
|
|
|
|||
|
|
Эффективно работает в команде |
|
|
|
|
|||
|
|
Эффективно взаимодействует на всех уровнях в компании: |
|
|
|
|
|||
|
|
Самостоятелен в организации своей работы |
|
|
|
|
Комментарии & Рекомендации: |
||
|
Эффективно руководит командой и развивает подчиненных |
||||||||
|
|
Marks: A — Outstanding; B — Higher than expected; C — In line with requirements; D — Lower than required ; NE — not evaluated |
|
||||||
