Форма оценки кандидата при проведении интервью по компетенциям

Форма, разработанная для оценки кандидата рекрутером, проводившим интервью по компетенциям

ФОРМА ОЦЕНКИ КАНДИДАТА


Позиция:

 

ФИО:

 

Интервьюер:

Интервьюер:

 

Дата интервью:

Дата интервью:

 

 

 

 

 

Мотивация

 

Профессиональные компетенции:

Оценка

HR

Оценка

Mng

Комментарии

 

 

Понимание и внедрение на практике политик/процедур и требований компании

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

З.П. ожидания:

 

 

 

 

 

 

Оценки: A —  выдающийся; B — выше ожидаемого; C — соответствует требованиям; D — ниже ожидаемого;  NE  — не оценена

 

Положительное:

Важные компетенции

Общие компетенции:

 

 

Requirement

Mark

HR

Mark

Mng

Comments

 

 

Активно вовлечен в достижение результата компанией/подразделением

 

 

 

 

 

Проявляет проактивность и инициативу

 

 

 

 

Отрицательное

 

Стремится к совершенству, устанавливает высокие стандарты качества работы, стремится к постоянному улучшению своих результатов

 

 

 

 

 

Демонстрирует уверенность, решительность и гибкость в изменяющихся условиях

 

 

 

 

 

Эффективно работает в команде

 

 

 

 

 

Эффективно взаимодействует на всех уровнях в компании:

 

 

 

 

 

 

Самостоятелен в организации своей работы

 

 

 

 

Комментарии & Рекомендации:

Эффективно руководит командой и развивает подчиненных

 

 

Marks: A —  Outstanding; B — Higher than expected; C — In line with requirements; D —  Lower than required ; NE — not evaluated

 

Рубрика: 
Ключевые слова: