В современном мире, где информация доступна круглосуточно, честность в коммуникации стала ключевым фактором для успешной работы как в личной, так и в профессиональной жизни. Именно поэтому 360-градусная обратная связь играет решающую роль в развитии лидерства.
Внедрение принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (DEIB) в бизнес-среде - задача непростая. Хоть мы и стремимся к изменениям, превратить декларации в реальные действия не так просто.
Проблема в том, что перестройка организации, от штатного расписания до идеологии и ценностей - процесс сложный, но не невозможный. И с каждым годом он становится все более актуальным для руководителей.
Старая пословица лидерами становятся, а не рождаются отражает глубокую истину. В начале карьеры мы подобны губкам, впитывая опыт и знания, которые формируют наш профессиональный стиль. Со временем эти знания преобразуются в уникальный подход к лидерству, сформированный на основе наблюдений и опыта.
Когда сотрудники удовлетворены своей работой и чувствуют, что находятся на правильном этапе своей карьеры, они с большей вероятностью будут работать лучше и дольше проработают в компании, поэтому измерение их вовлеченности очень важно. В этой статье мы расскажем об удовлетворенности работой и о том, почему она имеет решающее значение для успеха любого бизнеса.
Хотя мы рождаемся, чтобы стать социальными существами с целями и потребностями, предполагающими сосуществование, большинству трудно научиться работать в команде.
Чтобы помочь вам лучше понять этот важнейший для организации процесс, в этой статье мы расскажем, в чем он заключается и каковы его основные преимущества.
