Хедхантинг

Чем хедхантеры отличаются от рекрутеров?

При появлении в компании сложной или топ- вакансии вы можете обратиться в рекрутинговое агентство, но можете и справиться своими силами.

При условии, что ваш HR-менеджер обладает навыками не просто рекрутера, а хедхантера, т.е. «охотника за головами».

Как понять, что ваш менеджер по персоналу имеет такие навыки и справится с трудной вакансией?

Моя многолетняя практика общения с HR-менеджерами, работающими «внутри» компаний показала, что 90% из них довольствуются только четырьмя способами поиска специалистов:

Хедхантинг: охота на профессионала

Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети?

Хедхантинг: нестандартный подход

На что лучше делать упор, рассчитывая переманить к себе успешного сотрудника?

По словам специалистов кадрового рынка, использование доступных, но нестандартных подходов в поиске ценных сотрудников, позволяет сократить время на закрытие вакансий специалистов и топ-менеджеров в среднем с 30 до 12 дней. Такая технология направлена не на предложение высшей зарплаты и лучшего соцпакета, а на удовлетворение особых нематериальных запросов работника.

Как не потерять голову, когда звонит хедхантер

Что делать, если вам позвонил хедхантер? Спокойствие и только спокойствие, советуют специалисты. То, что вам звонят, уже знак признания. Несколько правил, которые помогут вам сориентироваться в ситуации.

Что вы должны знать о хедхантерах

Executive recruiters (агенты по поиску руководящего персонала) могут открыть вам дорогу к успеху в бизнесе, или поставить вас в затруднительное положение, бросив после четвертого интервью. В этой статье вы узнаете, чего следует ожидать.

Executive recruiters — в бизнес-кругах более известные как «хедхантеры» — очень влиятельные специалисты в вопросах мобильности руководящих сотрудников и управления карьерным ростом.

Хэдхантинг...

Raduga | 20.07.2009 13:26
Аватар пользователя Raduga
Форум: 
Ключевые слова: 

Люди, добрые и нежадные!!! Спасите, помогите!!! :)

Первый раз нужно хэдхантиться и так, чтобы не в последний...

Кандидаты в др. регионе, работаем как кадровое агентство, поэтому, придумать легенду надо. Какае бывают легенды, поделитесь свои успешным опытом в этом направлении, СуперДоки хэдхантинга.

Да. и вообще, с чего начать, когда даже не знаешь имени человека?! А схантить надо!

Благодарю покорно!

headhunting


10 заповедей охотника за головами

Если у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам потребуются. Возможно такие, которых иногда называют «охотниками за головами»…

     Такие, которые работают не с теми кандидатами, которые сами присылают резюме на Ваши вакансии, а с теми, которые довольны свои местом и не ищут работу, с т.н. «пассивными» кандидатами.

Как увеличить эффективность работы?

Почему работодателям не стоит заниматься хедхантингом самостоятельно?

Просматривая как-то форум одного из job-порталов, обратил внимание на то, чтО форумчане предлагают менеджеру по персоналу (HR), которому необходимо осуществить поиск кандидатов на одну из руководящих позиций в своей компании.

Страницы
Подписка на RSS - Хедхантинг