Хедхантинг

Как защитить ценных сотрудников от хедхантеров

Год назад финансово-промышленному холдингу удалось найти эффективного генерального директора для одного из региональных филиалов. Дела у филиала пошли вверх, сам гендиректор был всем доволен. Но вдруг он принес заявление об увольнении. Позже выяснилось, что к ценному сотруднику пробился хедхантер и переманил к конкурентам. HR-службу попросили разработать комплекс мер, защищающих компанию от хедхантеров.

Apple, Google, Intel и Adobe Systems выплатят $324 млн в качестве штрафа за участие в сговоре о непереманивании работников

Как пишет reuters.com, четыре основных технологических компаний, включая Apple, и Google согласились выплатить в общей сложности $ 324 млн., чтобы урегулировать иск, по которому они обвинялись в сговоре с целью сдерживания зарплат в Кремниевой долине

Работники подали иск против Apple Inc, Google Inc, Intel Inc и Adobe Systems Inc в 2011 году, утверждая, что эти компании вступили в сговор, с целью воздерживаться от переманивания  друг у друга сотрудников, чтобы предотвратить войну заработных плат. Они планировали потребовать $ 3 млрд в качестве возмещения ущерба в суде. 

Объекты и субъекты хедхантинга, или Охота за головами

Словосочетание «охота за головами» звучит не совсем привычно, да и само это понятие еще далеко не всем известно. В России хедхантинг появился относительно недавно, но, тем не менее, уже занял свою нишу.

7 аргументов грамотного хантинга

Антихантингом я никогда не занимался. Потребности такой не было. Возможно потому, что я сам обычно выступаю в роли охотника. Плохо это или хорошо - сказать трудно, просто так сложилось. Объекты охоты - высшее профзвено и нижний руководящий состав (руководители проектов - групп - направлений - разработки) в области ИТ, финансов и рисков (людей я ищу не только для себя, но и для смежников). Топами и средним звеном я никогда не занимался, один замначальника управления - не в счет, да и там я просто людей свел.

Антихедхантинг: защита бизнеса от таких как Я

В каждой компании есть сотрудники, потеря которых грозит обернуться катастрофой для предприятия. Как правило, это высококвалифицированные специалисты высшего или среднего звена.

На таких людей часто идёт охота компаний-конкурентов, которые получают от этого двойную выгоду. Кому же не захочется усилить собственную команду, ослабив своего “врага”?

Владельцы компаний, у которых хотят увести ключевых сотрудников, понятное дело пытаются себя обезопасить всеми способами.

Поговорим как раз о том, какие меры предпринимаются в отношении ключевых сотрудников и насколько они эффективны. Ведь достаётся им иногда больше, чем самим хэдхантерам.

6 ресторанов для хантинга

Алена Владимирская, хедхантер, глава кадрового агентства Pruffi, рассказывает, в каких ресторанах Москвы лучше встречаться с кандидатами и что на этих встречах делать категорически запрещено

Хантинг — это практически такая же интимная штука, как секс. Может, даже интимнее. Поэтому места для хантинга нужно выбирать правильно. Лучше, если это будет ресторан. А собственно, где еще? В офисе клиента — смешно. В офисе агентства тоже неправильно — кандидат рассчитывает на полную конфиденциальность, к тому же у топов (а хантинг предполагает либо топовую, либо очень сложную позицию) так мало времени, что хантерам приходится подстраиваться под их нелегкий график: есть полчаса времени в 7.30 в районе «Домодедовской» — пожалуйста, в 23.00 в Бутово — о'кей.

Что заставляет успешного топ-менеджера общаться с хедхантером

Желание гендиректора идти на контакт с хедхантером зависит от множества причин: от отрасли, срока службы руководителя на нынешнем месте работы, а также от репутации и будущего финансового положения работодателя

Решение топ-менеджера откликнуться на просьбу консультанта executive search и принять участие в переговорах о смене работы связано с серьезными репутационными рисками. Во-первых, инициатива в таких случаях обычно исходит не от топ-менеджера, а от консультанта. Во-вторых, топ-менеджер соглашается дать ответ до того, как ему станет до конца известно описание позиции, в конкурсе на которую ему предлагают поучаствовать, да и другие участники этого конкурса ему обычно неизвестны.

Как схантить «звезду»: 5 шагов

Многие HR слышали от своего руководителя: «Хочу, чтобы у меня в компании работал ….(имя «звезды»)», другими словами: «Хочу, чтобы переманили / «схантили» ….(имя «звезды»)».

Как работать с технологией хедхантинга?

История хедхантинга началась в 20-х годах прошлого столетия в США и получила большую популярность в 70-х-80-х годах.

Хедхантинг (head hunting – охота за головами) – разновидность эксклюзивного поиска, при котором ведется «охота» за конкретным специалистом для переманивания его в компанию.

Как отвечать на звонок хедхантера

Эксперты по подбору менеджеров дают несколько советов: как не испортить себе репутацию, общаясь по телефону с хедхантером

После августовского затишья рынок найма руководителей высшего звена оживает — хедхантеры начинают все чаще звонить кандидатам, предлагая работу. Как избежать репутационных рисков во время такой беседы,«Ведомости» поинтересовались у руководителя проектов Ward Howell Виктории Скидан и консультанта компании Morgan Hunt Марины Васильевой. Их комментарии мы объединили в 10 коротких советов.

Как уберечь компанию от действий хедхантеров

Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие — регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашим ценным сотрудником.

Страницы
Подписка на RSS - Хедхантинг