Хедхантинг

Хедхантер. Профессия: охотник

Станислав Киселев устраивает на работу руководителей крупных компаний. Но сначала он сделал карьеру сам.

Хороший торговец прячет свои богатства и кажется нищим — учит старая китайская мудрость. Станислав Киселев давно увлекается Востоком и охотно следует этому принципу. Он возглавляет московский офис компании Egon Zehnder International (EZI), занимающейся подбором менеджеров высшего звена — executive search. «Богатства» Киселева — его связи и знакомства. Их действительно стоит прятать — иначе упустишь шанс заработать.

Тюменские предприятия не прочь поохотиться за головами

Развитие рынков и сопутствующая конкуренция стимулируют бизнес к поиску управленцев, способных реализовать амбициозные планы.

Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Советы по хедхантингу для малого бизнеса

Что вы предпринимаете, как штатный рекрутер, когда агентствам по подбору персонала не удается найти подходящих кандидатов на открытую позицию? Можно обратиться в компанию, специализирующуюся на хэдхантинге, но такой вариант не подходит предприятиям малого и среднего бизнеса, т.к. на это не заложены затраты. Кроме того, некоторые руководители могут быть против.

Секреты немецких хедхантеров

Вопреки кризису, а возможно, именно благодаря ему, многие немецкие фирмы нуждаются сегодня в профессиональных сотрудниках, как никогда раньше. Нередко для их привлечения нанимаются специалисты-рекрутеры.

На охоте

Лучшие представители бизнеса, связанного с поиском топ-менеджеров, — кто они?

Они терпеть не могут, когда их компании называют агентствами, а их самих — рекрутерами. Да и термин «хедхантер», то есть охотник за головами, не вызывает у представителей этой профессии особого восторга. На рынке подбора персонала высшего звена (executive search) все считают себя бизнес-консультантами, работающими в сфере управленческого консалтинга.

Как стать жертвой хэд-хантера?

Автор: Анна Цуканова
Знаете ли вы способ найти работу своей мечты, не затрачивая больших усилий на поиск вакансий и рассылку резюме? Ведь по самым оптимистичным данным рекрутеров, максимум 20%  кандидатов, приславших свое резюме в компанию, имеют шанс быть приглашенным на личное собеседование.

Хорошая новость: есть простой способ

Десять заповедей хедхантера

Как увеличить эффективность работы хедхантера?

Автор: Беляев Сергей Иванович, директор компании "Новигатор"

Если у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам потребуются. Возможно такие, которых иногда называют «охотниками за головами»…

Можете ли вы контролировать профили ваших сотрудников на LinkedIn?

Внимание Кремниевая долина: ваша попытка держаться подальше от охотников за головами, скрывая новости о поглощении, скорее всего, может иметь неприятные последствия.

Ходят слухи, что спрос на инженеров из Силиконовой долины настолько велик, что иногда, когда компанию выкупают, новые владельцы хотят сохранить в ней только их, а остальных сотрудников просто увольняют. Тем не менее, они также не хотят, чтобы кто-то знал об этой покупке, потому что владельцы предприятия опасаются, что рекрутеры могут начать охотиться на их новых специалистов. И еще новые работодатели запрещают своим инженерам и уволенным сотрудникам обновлять свои профили на LinkedIn, угрожая последним оставить их без компенсации.

Страницы
Подписка на RSS - Хедхантинг