Нетрудно понять, почему размеры вознаграждения гендиректоров привлекают внимание критиков. Трудно спорить с тем, что некоторые топ-менеджеры получают гораздо больше, чем заслуживают. Но структура вознаграждения гораздо важнее его размера, поскольку именно она определяет, как менеджеры управляют компанией и какие доходы получают ее акционеры.
Что, если бы вы могли сами назначать себе зарплату? В одной из компаний руководство решило провести подобный эксперимент. Что получилось и что думают эксперты рынка труда об этом?
В компании N. (рассказчик очень просил сохранить анонимность, и отказать ему мы не смогли) руководство, нахватавшись, видимо, иностранных примеров, решило опробовать новую практику – пусть сотрудники сами назначают себе зарплату.
Что делать, если уволенный сотрудник, с которым рассчитались только исходя из «белой» части зарплаты, потребует выплатить остальную сумму, а также пересчитать исходя из ранее получаемых «черно-белых» окладов все положенные при увольнении выплаты?
Журнал: Справочник по управлению персоналом Год: 2011 Автор: Вишнякова Марина Васильевна Тема: Управление по целям Рубрика: Мастерская: Технологии
Мы продолжаем цикл статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. В этом материале разберемся, какие показатели помогают эффективно достигать целей HR-специалистам.
«На какую заработную плату Вы претендуете?» - этот вопрос собеседования ставит некоторых людей в тупик
«Я называю ожидания по заработной плате, а потом узнаю, что бюджет был заложен выше, но мне предлагают уже только ту сумму, которую я назвала в самом начале» — такое письмо я получила недавно от одной девушки, которая находится в поиске работы.
Описание показателя Показатель раскрывает финансовые аспекты эффективности персонала. Показатель является комплексной оценкой и оценивается по критериям: - рентабельность персонала, - доля фонда оплаты труда в себестоимости продукции, - отношение темпов роста фонда оплаты труда к темпам роста производительности труда, - выручка на рубль зарплаты, - прибыль на рубль зарплаты.
Рынок труда на то и рынок, чтобы каждый мог выставлять свои или принимать чужие условия. И все же нередко люди боятся обсудить с начальником денежный вопрос. Хотите получать больше, но не знаете, как об этом попросить? Бизнес-тренеры со всего мира расскажут, что именно нужно сказать, а также как себя настроить на важный разговор.
Итак, Вы прошли собеседование и по всем параметрам потенциальному руководителю понравились, да и самих должность и компания устраивают, но, зарплата, скажем так, не очень. Не поторговаться ли с работодателем в данном случае?
