"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2
ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ - разныЕ ЗАРПЛАТЫ: ОБОСНОВЫВАЕМ РАЗНИЦУ
Нередко работники считают себя дискриминированными в размере заработной платы по сравнению с коллегами. Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате.
Один из ключевых моментов в переговорах с кандидатом - обсуждение размера заработной платы (оклада) и совокупного дохода. Во многих случаях это определяет, выберет ли кандидат именно данную вакансию и что напишет HR-специалист, составляя предложение о работе. Как эффективно провести переговоры о зарплате? Как нащупать тонкую грань сотрудничества или компромисса и выстроить аргументационную стратегию?
Поиск работы - это стресс. Переговоры о потенциальной зарплате - дополнительный стресс. Адекватная оценка собственной "стоимости", обсуждение суммы вознаграждения... Но облегчить "торги" и решить вопрос с максимальной выгодой всегда можно.
Как подготовиться к важному собеседованию и как правильно разговаривать с работодателем о сумме предполагаемого дохода?
Домашнее задание
Что нужно сделать предварительно, чтобы ваши рассуждения на интервью не выглядели голословными?
Компании до сих пор не вернули зарплаты на докризисный уровень. Но и работники хороши: переговоры о компенсациях часто ведут неправильно и повышения не добиваются
Представьте себе ситуацию: кандидата приняли на работу, и будущий босс предлагает ему вполне удовлетворительную зарплату. Денег хватит, чтобы оплатить обучение детей и провести отпуск на престижном курорте. Соблазн пожать боссу руку и согласиться велик. Но это ошибка, предупреждает Дэниел Порот, управляющий директор Porot Associations и автор книги «101 способ увеличить зарплату» (101 Ways To Improve Your Salary). Его совет: «Всегда подробно обсуждайте вашу компенсацию. Люди ассоциируют ваши навыки с уровнем вашей зарплаты. Чем выше зарплата, тем лучше навыки».
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1
КАК НЕ НАДО УМЕНЬШАТЬ ЗАРПЛАТУ: ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ
HR-специалисту порой приходится делать вещи, не вызывающие теплых чувств у персонала. К их разряду относится и оптимизация фонда оплаты труда, когда приходится снижать заработную плату кому-либо из сотрудников. В новом году мы решили описать вам семь приемов, как этого делать не нужно.
ЗАРПЛАТА И СОЦПОСОБИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ
Работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату и некоторые социальные пособия. Что ждет его за невыплату или несвоевременную выплату денежных компенсаций? Насколько опасно невыполнение обязанности по осуществлению указанных выплат?
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В настоящей статье рассмотрим формы и системы оплаты труда, порядок расчета средней заработной платы, ответственность работодателя за просрочку выдачи заработной платы, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда.
Как быть когда у фирмы возникает проблема с нехваткой наличности? В таких случаях можно выдать зарплату в натуральной форме.
Однако существуют две проблемы, возникающие в результате использования данного метода: налоговая нагрузка и ограничения со стороны трудового законодательства.
В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада? Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца?
Если у компании не хватает средств, руководители часто принимают решение задержать заработную плату сотрудникам. Они надеются на понимание персонала, забывая о нормах законодательства. Мы выяснили, чем невыплата денег грозит работодателю.
