Заработки руководителей и крупных компаний, и небольших фирм могут превышать среднюю зарплату подчиненных в 10-15 и более раз, в то время как в Европе и США "вилка" куда скромнее - в 3-3,5 раза. При этом в России разрыв в заработках продолжает постепенно увеличиваться.
Каждый из нас желает быть оцененным по достоинству, особенно в сфере трудовых отношений. Если мы уверены, что знаем и умеем многое, что приносим немалую пользу своей компании, то и требования к размеру заработной платы у нас могут быть особые. Ну а как же быть, если наше руководство не спешит порадовать нас прибавкой к жалованию? Брать инициативу в свои руки! Только для этого необходимо соблюдать некоторые правила.
Многие работодатели давно заключили зарплатные проекты с банками и перечисляют своим сотрудникам деньги на пластиковые карточки. Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы? Если вы столкнулись с таким вопросом либо сомневаетесь, стоит ли переходить на карточки, статья для вас.
В качестве поощрения сотрудника работодатель может выплатить ему премию. Для того чтобы обоснованно учесть в расходах такие суммы, они должны быть правильно оформлены. Одним из документов является приказ о премировании, который имеет унифицированную форму.
Повышение влечет за собой индексацию заработка (или среднего заработка), используемого при расчете отпускных, командировок, компенсаций при увольнении и др.
Проведение индексации должно подчиняться следующим правилам и ограничениям, установленным в пунктах 16 и 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
С этого года действуют новые правила отбора компаний для налоговых ревизий. В настоящее время инспекторы повышенное внимание обращают на компании, которые подозреваются в начислении зарплат в "конверте".
Жалобы
соискателей на то, что им слишком часто
предлагают работу без оформления,
вдохновили аналитический центр Rabota.ru
на очередное исследование рынка труда.
Выяснилось, что большинство сотрудников
оформлены официально, но при этом белой
зарплаты удостоилась меньшая их часть.
1 июля 2012 года вступил в силу закон «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений». Теперь граждане, которые делали отчисления на накопительную часть пенсии, могут выбрать, каким способом они хотят их получить после выхода на заслуженный отдых. О каждом варианте мы рассказали в статье.
