Зарплата

Россиян переведут на безналичные зарплаты

 Fotolia/PhotoXPress.ru

Ассоциация региональных банков России предложила Центральному банку обязать работодателей выдавать зарплату сотрудникам только на банковские карты.

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Чем поможет эта статья: Вы правильно обозначите условия об оплате труда в договоре с сотрудником. В статье мы дали наглядные формулировки.

От чего убережет: У вас не будет повода для беспокойства, что вы нарушили требования к трудовым договорам.

Если ваша компания на упрощенке

Трудовые договоры с сотрудниками должны быть у каждой компании, поэтому статья будет полезна и для тех, кто применяет упрощенку.

Выплата аванса: от оформления до учета

Как известно, компания должна выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Часть, которую выдают по итогам первой половины месяца, называют аванс. Какие документы нужно составить при его перечислении? Как проводки в бухгалтерском учете зависят от способа выплаты аванса? И нужно ли уплачивать с его суммы НДФЛ и страховые взносы? Ответы на эти вопросы найдете в статье.

Как оформить выдачу зарплаты в натуральной форме

Не всю зарплату сотрудника работодатель может выдать в натуральной форме. Размер неденежной части строго ограничен Трудовым кодексом. Впрочем, как и виды имущества, которые можно использовать в качестве оплаты труда. Причем от вида использованного имущества зависит и порядок бухгалтерского учета.

Какие ограничения нужно учесть

Как договориться о зарплате на собеседовании

Знание - сила. Но это также один из самых главных ваших инструментов, который поможет оговорить вам свою будущую зарплату после получения предложения о работе.

Хотя существует множество других факторов, о которых следует упомянуть в ходе собеседования, – это и льготы, и бонусы, и даже баланс трудовой и личной жизни – зарплата все же остается одним из самых коварных моментов, который следует разъяснить сразу, уверены эксперты. 

Сколько вы стоите?

Очень важно понять, какова сейчас ваша цена на рынке труда. Это также означает, что вам необходимо иметь представление о текущем состоянии рынка и экономических перспективах, вне зависимости от того, сколько вы получали раньше. 

Командировка: ценные советы бухгалтеру

Ряд вопросов, связанных со служебными командировками работников, на практике толкуются работодателями по-разному. Вполне закономерно, что разъяснения на сей счет пришлось давать Минтруду. Разберемся, что же рекомендуют «главные» эксперты по трудовому законодательству.

Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания. Как исправить?

Горячие вопросы:

Сотрудник перед отпуском перерабатывает без доплат. Что грозит работодателю?

Работник заявил, что его не ознакомили с положением о премировании. Как доказать обратное?

В трудовом договоре не отражены надбавки к зарплате. Ошибка ли это?

Премия не может быть больше оклада: так или нет?

Сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс?

Сотрудник призван на военные сборы или в армию

Работники-мужчины соответствующего возраста могут быть призваны в армию или на военные сборы. В статье рассмотрим, как отразится на работодателе обязанность исполнения сотрудниками названных видов воинской повинности.

Военная обязанность

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон о воинской обязанности):

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете зарплату работникам за месяц, в котором есть праздники.

От чего убережет: От споров с работниками и от претензий со стороны трудовых инспекторов.

Если ваша компания на упрощенке

Эта статья будет полезна и для компаний, применяющих упрощенную систему. Ведь правила расчета зарплаты общие для всех и не зависят от системы налогообложения.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда (примеры)

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Страницы
Подписка на RSS - Зарплата