Утрата доверия

Утрата доверия

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 частью первой статьей 81 Трудового кодека РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником,

обслуживающим денежные (или товарные) ценности, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя - является одним из самых сложных увольнений работника, поскольку несет в себе много рисков для работодателя. 

Рассматриваемое основание увольнения применимо в случае совершения хищения, взяточничества, корыстного нарушения работником правонарушения.

Утрата доверия как основание увольнения с государственной гражданской службы

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 3

УТРАТА ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

По мнению автора статьи, все обстоятельства совершения коррупционного правонарушения представитель нанимателя должен весьма тщательно выявлять и применять взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия лишь при наличии законных оснований.

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.


Процедура увольнения работника за недоверие

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Можем ли мы уволить главного бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 тк рф - за утрату доверия

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11

Вопрос: Можем ли мы уволить главного бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за утрату доверия?

Ответ: Увольнение главного бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, поскольку бухгалтер не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Организация собирается уволить работника по пункту 7 статьи 81"утрата доверия". Собраны необходимые документы (акт ревизии, объяснительная от работника, издан приказ). Вопрос № 1 - можно ли на время проведения ревизии временно отстранять виновно

Организация собирается уволить работника по пункту 7 статьи 81"утрата доверия". Собраны необходимые документы (акт ревизии, объяснительная от работника, издан приказ). Вопрос № 1 - можно ли на время проведения ревизии временно отстранять виновного работника от исполнения своих обязанностей? Как это грамотно сделать и как ему за это время начислять заработную плату? Вопрос № 2 - можно ли увольнять по этой статье без предварительного обращения в компетентные органы для определения степени вины? Юрист настаивает на том, что вину может определить только суд, поэтому нельзя увольнять работника по данной статье (утрата доверия) без предварительного обращения в соответствующие органы и получения соответствующего заключения о степени вины. Так ли это? Заранее благодарю за разъяснения

Увольнение по утрате доверия

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? Можно ли по этой статье уволить главного бухгалтера? Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении по названному основанию?

Подписка на Утрата доверия