Учет рабочего времени

Система учёта рабочего времени – «таблетка» для HR-а?

В современных реалиях HR – это не столько «специалист по кадрам», сколько правая рука руководителя: человек, который принимает участие в огромном количестве бизнес-процессов. Именно поэтому на первый план для HR выходит оптимизация собственного времени… и именно поэтому таким специалистам жизненно важно, чтобы в компании использовалась система учёта рабочего времени сотрудников (СУРВ).

На что тратит время HR?

Весь круг профессиональных обязанностей HR можно разделить на четыре больших сферы деятельности.

Четыре причины ввести автоматизированный учет рабочего времени

Время – это самый ценный ресурс, и, к сожалению, не всегда сотрудники компании распоряжаются им правильно. В решении этой проблемы может помочь система автоматизированного учета рабочего времени.

Почему запрет соцсетей на работе не поможет бизнесу

В Общественной палате предложили запретить российским сотрудникам переписываться в социальных сетях в рабочее время. По мнению автора инициативы Владимира Слепака, это поможет России выйти из кризиса. В документе отмечается, что «в нашей стране понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно» и что сотрудники нередко общаются в рабочее время в чатах и играют в компьютерные игры.

Учет рабочего времени: что важно знать сотрудникам

Современному человеку привычно проверять рабочую почту дома и быть на связи, отвечая на рабочие звонки, круглосуточно. Исследователи подсчитали, что таким образом в среднем человек работает дополнительно 1,5 месяца за год. 80% опрошенных заявили, что работают и после того, как ушли из офиса. В то же время, работники до сих пор убеждены, что учет рабочего времени нужен только работодателям. Действительно ли это так, если сотрудники даже не замечают как безвозмездно «отдают» 1,5 месяца своей жизни компании.

6 аргументов “против” учета рабочего времени и 7 фактов “за”

Обсуждая с руководителями, HR и IT-специалистами плюсы и минусы программ учета рабочего времени, мы встречаем множество аргументов “за” и “против” систем контроля. В этом материале собраны аргументы “против” и приведены факты, которые опровергают их.

Руководители организаций, сотрудникам которых для выполнения служебных обязанностей не нужен выход в сеть, приводят аргумент:

1. “Зачем утруждаться внедрением системы учета рабочего времени, если можно просто отключить интернет?”

Факт:

Чек-лист для руководителя: выбираем систему контроля рабочего времени

Рабочее время сотрудников – главный ресурс компании. Вопрос контроля сотрудников в рабочее время в организациях, с численностью сотрудников более 500, давно уже не стоит. Такие компании ведут учет времени работников, наряду с учетом материальных ресурсов.

И так же как при учете материальных ресурсов ищут способы уменьшить затраты, компании стараются повысить эффективность использования рабочего времени своих сотрудников. И тут организации встают перед выбором системы мониторинга рабочего времени. Для руководителей, пришедших к решению внедрить систему контроля, но еще не определившихся с конкретной программой, мы подготовили так называемый чек-лист – список параметров, которым должна соответствовать качественная система учета рабочего времени для крупной или средней компании. 

Как заполнить табель учета рабочего времени

Законодательство обязывает всех работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В помощь кадровикам Госкомстат России утвердил специальную форму, которая носит название «Табель учета рабочего времени». Однако в повседневной практике возникает немало вопросов. Основная проблема – какой код ставить в том или ином случае, например работнику, прибывающему из командировки в выходной день. Разобраться во всех нюансах мы и попробуем в данной статье.

Как вести учет рабочего времени

Трудовой Кодекс РФ в ст. 91 определяет рабочее время как то, в которое работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Продолжительность и режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка предприятия, организации. Чтобы контролировать производительность труда и потребность в кадрах, необходимо вести учет рабочего времени на каждом предприятии.

Страницы
Подписка на RSS - Учет рабочего времени