Ученический договор

Ученический договор: тонкости оформления и применения

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

Ученический договор: общие положения

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Может он заключить такой договор и с работником своей организации - на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. О том, на что обратить внимание при заключении такого договора, поговорим в статье.

Содержание ученического договора

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе.

И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника*. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.
* Письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Уровни образования

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с 1 сентября 2013 года установлены уровни образования, в частности:

Ученический договор (необходимые документы)

Юлианна Юрьевна | 28.10.2013 12:10
Аватар пользователя Юлианна Юрьевна
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!
Есть несколько вопросов, сязанных с заключением ученческого договор. Помогите разбраться, пожалуйста. 
Из ответов в предыдущих темах стало ясно, что ЛИЦА ИЩУЩИЕ, РАБОТУ И, ЗАКЛЮЧИВШИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМИ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 
1. Штатное расписание. Но мне всё-таки не понятно, как это отражается на штатном расписании? Обязан ли работодатель как-то отражать учеников в нём или нет? 


Ученический договор с лицом ищущим работу

Юлианна Юрьевна | 22.10.2013 22:32
Аватар пользователя Юлианна Юрьевна
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте!

У нас с недавнего времени сотрудников принимают на работу по ученическому договору на 3 мес, спустя это время заключается трудовой договор. Меня интересуют такие вопросы:

1) какая форма приказа должна быть при приеме по ученическому договору? Думаю форма Т1 сюда не подойдет.

2) надо ли делать запись в трудовую книжку при заключении ученического договора?

3) надо ли вводить новые штатные единицы на таких работников?

4) какая форма приказа должна быть при увольнении такого работника если срок ученического договора ещё не закончен?

 


Ученический договор и взыскание оплаты за обучение

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

Вопрос: В ученическом договоре с работником содержится условие о необходимости отработать два года после окончания обучения. Работник, закончив обучение, не отработал указанный срок и уволился по собственному желанию. Можем ли мы взыскать с него расходы, понесенные на его обучение, и в каком размере?

Как правильно оплачивать курсы МВА для своих сотрудников?

Мы решили оплатить нашим менеджерам обучение по программе МВА. Каким образом следует оформить такое обучение?

В данном случае может быть использован ученический договор, предусмотренный главой 32 Трудового кодекса. Ученический договор может быть заключен с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор — дополнение к договору трудовому и может содержать любые условия, определенные соглашением сторон, например, предусмотреть порядок и размер компенсации работнику стоимости обучения, возможность самостоятельного выбора учебного заведения работником. Однако следует помнить:

Можем ли мы в ученическом договоре установить размер выплачиваемой обучающемуся стипендии в размере федерального мрот, а не мрот субъекта рф

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

Вопрос: Можем ли мы в ученическом договоре установить размер выплачиваемой обучающемуся стипендии в размере федерального МРОТ, а не МРОТ субъекта РФ?

Ответ: На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как правильно определить в ученическом договоре размер стипендии, выплачиваемой работнику

"Кадровик. ру", 2013, N 3

Вопрос: Как правильно определить в ученическом договоре размер стипендии, выплачиваемой работнику, направленному для профессиональной переподготовки?

Ответ: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Этот договор будет дополнительным к трудовому договору.

Подписка на Ученический договор