Тестирование Кандидатов

Телеграм-бот для бизнеса: как сэкономить расходы на отдел подбора персонала

Интересных примеров использования телеграм-ботов для бизнеса все больше. Один из них - HR-бот для первичного отбора кандидатов. Делимся кейсом по разработке HR-бота для Fit Service.

Исходные данные

Компания FIT SERVICE — крупнейшая сеть автосервисов инновационного формата в России. Оказывает полный спектр услуг для автовладельцев. На сегодняшний день FIT SERVICE — это 170 автостанций в 75 городах.

Сеть стремительно растет, поэтому у компании есть постоянная потребность в новых кадрах. За решением этой проблемы они обратились к нам для разработки телеграм-бота.

Офис компании FIT SERVICE — крупнейшей сети автосервисов инновационного формата

5 личностных тестов, которые могут решить судьбу соискателя на собеседовании

Когда-то для того, чтобы получить работу, достаточно было отправить в нужную компанию резюме без ошибок, предоставить хорошие рекомендации и ответить на пару вопросов.

В наши дни многие соискатели замечают, что успех все чаще зависит от личных, а не профессиональных качеств.

Согласно отчету о трендах 2014г., опубликованному консалтинговым агентством CEB, 62% специалистов по кадрам используют личностные тесты для подбора персонала. В 2010г. этот показатель составлял 50% (по данным исследовательского центра Aberdeen Group).

Кто такой клиентоориентированный сотрудник?

Если Вы собираетесь на собеседовании с кандидатом (например с менеджером по продажам), уточнить у него, является ли он клиентоориентированным сотрудником, то скорее всего получите утвердительный ответ. Ну, а особенно активные соискатели Вам скажут "Да я за КЛИЕНТА ГОРОЙ!"

Так это или не так, и как определить потенциальную клиентоориентированность сотрудника, читайте в этой статье.

Тестирование при приеме на работу. Кто проходил?

Роман Журавлев | 02.10.2017 15:22
Аватар пользователя Роман Журавлев
Форум: 
Ключевые слова: 

С моим товарищем поставили себе цель – устроиться в международную корпорацию. Название не пишу пока. Менеджер по персоналу нам сообщил, что будет SHLтест при приеме. Я о таком первый раз слышу, кто-то может мне подсказать, как к нему готовиться? Очень нам поможете.


3 распространенные ошибки в проведении предварительного тестирования при приеме на работу

Предварительное тестирование позволяет получать важную информацию о соискателях и принимать аргументированные кадровые решения. Интегрируя процедуры профессиональной оценки в процесс найма, работодатели получают объективные данные, которые в сочетании с другими факторами (например, результатами собеседования и анализом опыта работы) дают реальное представление о возможностях кандидатов.

Тем не менее, тестирование необходимо проводить так, чтобы ваша компания получила от него максимальную пользу. Вот три распространенные ошибки, которые можно совершить при проведении тестирования:

Тестирование персонала, как часть комплексной оценки персонала

Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:

Как решать кейсы и тестовые задания на собеседовании

Чем серьезнее компания и чем выше должность, на которую вы претендуете, тем сложнее собеседование: не только в плане ответов на вопросы, но и в решение кейсов и тестовых заданий. С кандидатом проводят беседу менеджеры по персоналу, нанимающие менеджеры и непосредственные руководители функционала. Подобная практика нередка в российских компаниях, таких как Альфа-банк, KPMG, PwC и другие. Для чего кандидатам дают подобные задания и что именно проверяют? Как подготовиться и суметь решить любые кейсы и тесты? Разбираемся ниже.

Правомерность психологических тестов при приеме на работу

Правомерность психологических тестов при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

Насколько законно применение тестов?

Тестирования при подборе кандидатов на должность

Тестирования при подборе кандидатов на должность Тесты используются при подборе кандидатов на вакансию уже давно. Они помогают быстро и эффективно оценить уровень профессиональной подготовки специалиста, выявить его личностные особенности, предсказать успешность работы в компании. Тем не менее, вокруг тестов до сих пор существует множество мифов, некоторые из которых мы рассмотрим ниже.

Подписка на Тестирование Кандидатов