социальные сети

Социальные сети - помощники в поиске работы

Так ли прочно в нашу жизнь вошли социальные сети? И насколько они могут быть нам полезны? Выяснили специалисты рекрутинговой компании Marksman.

В феврале 2014 года специалисты рекрутинговой компании Marksman провели опрос среди соискателей и выяснили, что большинство из них активно используют социальные сети для поиска работы.

Задачей исследования была проверка эффективности социальных сетей, как инструмента поиска работы.

Средний возраст (71% респондентов) составил -от 25 до 35 лет; по положению в иерархической структуре организации 50% соискателей занимают позиции среднего менеджмента, 34% являются специалистами и 16% - высший менеджмент.

Как использовать Twitter для подбора и найма персонала

Вы можете использовать социальные сети для того, чтобы найти и привлечь потенциальных сотрудников. Одним из таких инструментов является Twitter.

Адам Хиджи, вице-президент отделений компании Synerfac Technical Staffing в Филадельфии (юг Нью-Джерси), Роли (Северная Каролина) и Нью-Касле (Делавер), всегда утверждал, что Twitter – один из самых эффективных инструментов в работе рекрутера. «Опытные специалисты по подбору кадров используют традиционные методы, поскольку считают, что Twitter предназначен для поиска молодых специалистов, настроенных получить сезонную работу», - утверждает Хиджи. – «Однако это далеко не так. Twitter – это отличный источник кандидатов, использующих прогрессивные методы поиска работы».

Социальные сети и рекрутинг

Я использую социальные сети для поиска и найма сотрудников уже много лет. Фактически, социальные медиа – это второй по значимости инструмент в моей работе (после телефонных звонков, разумеется).

Я знаю, сколько человек посещает мой блог каждый день. Я обращаю внимание на количество подписчиков в Тwitter. Среди них есть более 3000 IT-специалистов из Миннесоты, и я могу в любой момент сообщить им все, что нужно. В Google-поиске по значимым ключевым словам мои страницы всегда занимают первое место. На следующей неделе я запускаю свою рекламу на Facebook и имею пару идей для новых роликов о планируемых стартапах.

Меня не раздражает необходимость обновлять информацию на этих страницах. Меня раздражают комментаторы.

Как привлечь читателей в социальных сетях, используя эмоциональный маркетинг?

Есть идея, которая ещё не в полной мере реализована в социальных медиа, точнее не используется там вообще. Это эмоциональный маркетинг. Но что это такое?

Эмоциональный маркетинг в основном это действия и вещи, которые заставляют клиентов чувствовать себя уверенно в себе. Есть такие бренды, которые стали именем нарицательным. Люди тянутся к таким брендам, которые прочно основались в сознании многих. Это заставляет некоторых наносить татуировку Харлей Дэвидсон и прочую символику.

Они верят в продукт.

Сила слабых связей в рекрутинге

В 2000г. в своей книге «Переломный момент: Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам» Малкольм Глэдуэлл исследовал явления, благодаря которым даже самые посредственные проекты могут достичь небывалых высот.

Глэдуэлл считает, что благодаря связям и знаниям вы сможете организовать сетевую работу, столь необходимую для реализации ваших идей.  мгновенно свести на нет любые, даже самые удачные идеи. Некоторые из существующих приемов рекрутинга используют так называемые «слабые связи», позволяющие без труда отыскать кандидатов.

Как социальные сети помогают рекрутерам

Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть - не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram?

Какие еще ресурсы помогают HR-ам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?  

Максим Матвиенко, управляющий партнер компании NEWPERSONNEL («Новый персонал»):

Социальные сети в помощь рекрутеру

Социальные сети в последнее время приобрели невероятную популярность. Знакомы ли рекрутерам такие сети, как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram? Используют ли они их в своей работе?

Какие еще ресурсы оказываются полезными при поиске кандидатов? Какие из них подходят для решения HR-задач, какие — для проверки информации о соискателях? Какова специфика использования соцсетей для рекрутмента в России? На эти и другие вопросы отвечают эксперты. 

Тимур Махмутов, консультант компании Hays Industry в России:

Подбор персонала в ТОП-6 социальных сетей

Социальные сети в подборе персонала – инструмент новый. На данный момент он не используется HR-менеджерами в полную силу.

Думаю, причиной отторжения, или непринятия, социальных сетей, как инструмента подбора персонала является доступ к множеству проверенных сайтов: Rabota.ru, JOB.RU, HeadHunter и т.д. В ряде компаний доступ к социальным сетям закрыт, – и это другая причина неприятия.

Поиск персонала в социальных сетях

Korp | 11.11.2013 12:27
Аватар пользователя Korp
Форум: 
Ключевые слова: 

Тема более не актуальна, просьба не отвечать. Разобралась сама, принцип один в один как и везде.


Создаем политику использования социальных сетей

Независимо от того, использует ли ваша компания социальные сети, ваши сотрудники уже по полной программе освоили этот ресурс. Вот несколько моментов, на которые вам стоит обратить внимание при создании политики в области использования социальных СМИ.

Офисная сотрудница была уволена после того, как ее работодатель узнал об ее интимном блоге. Официантка также потеряла работу после того, как позволила себе обсуждать клиента на страничке в Facebook. Еще одна женщина осталась без предложения из «Cisco» из-за некоторого высказывания в Twitter. (В России также было несколько громких увольнений в связи с некорректным использованием социальных сетей - примечание редактора).

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети