социальные сети

Социальные сети как ресурс для поиска кандидатов

Аватарки и «степень раздетости» в соцсетях — неплохой критерий понять кандидата... 

«Пропадает» ли Ваш персонал в соцсетях в рабочее время (как долго и почему)? Как боретесь с этим (или не боретесь)?

6 способов сделать свой профиль на LinkedIn более востребованным

Если вы начали воспринимать его в качестве резюме, тогда пришло время что-то менять.

В целом, LinkedIn является лучшей социальной медиа платформой для предпринимателей, владельцев бизнеса и других специалистов. Но, к сожалению, ваш профиль может помешать вам установить нужные связи.

Тогда давайте исправим эту ситуацию с помощью 6 простых шагов:

5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используюя социальные сети

В каждом кандидате мы ищем прежде всего сочетание нужных навыков и опыта, однако не менее важно, чтобы он смог максимально быстро вписаться в коллектив.

Иными словами, нам нужен тот, кто сможет полностью принять существующую корпоративную культуру компании. Проблема заключается в том, что даже по результатам рассмотрения резюме и личной беседы мы не всегда можем однозначно определить, сможет ли новый сотрудник вписаться в рабочий коллектив. 

В этом могут помочь социальные сети. Они дадут вам правильное представление о личности кандидата.

Вот лишь некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание.

6 ошибок использования социальных сетей, которые могут уничтожить вашу карьеру

Даже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере.

Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать. 

Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой. 

Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы.

Готовы ли вы к изменениям в социальных медиа?

Весеннее обострение? Возможно. Все крупные социальные сети вносят масштабные изменения в свою функциональность или интерфейс.

Twitter становится все больше похож на Facebook

Twitter объявил, что страницы профилей будут больше похожи на страницы Facebook. На каждой странице будет располагаться большой баннер. Кроме того, пользователи смогут прикрепить один из твитов, который всегда будет находиться наверху. В Twitter теперь можно размещать фотографии и видео в хронике, и пользователям больше не придется кликать по ссылкам, чтобы посмотреть их. Таким образом, Twitter становится более наглядным и более похожим на Facebook.

Актуальные принципы и формы трудоустройства инвалидов

На данном этапе социального развития государства важнейшим приоритетом политики является комплекс мер по интеграции инвалидов в социум. За последние годы количество социально незащищенных слоев населения неуклонно возрастает, и во всем мире насчитывает около 10%  от всего населения земного шара. Но это только верх айсберга, а сколько человек из-за сложности процедуры отказываются от получения этого статуса. Сегодня только 15% всех инвалидов трудоустроены, а среди 1 и 2-й групп инвалидности и того меньше – 8%.

Социальные сети для решения HR-задач

Успешность применения соцсетей для поиска специалистов зависит от отрасли и размеров компании.

В любом случае это источник информации, которая может принести существенную прибыль при правильном использовании. Чем чаще имя компании мелькает на просторах Интернета, чем более устойчивый образ ее сложился при помощи соцсетей, тем эффективнее окажется рекрутмент в пользу данной организации. 

Социальные сети для решения HR-задач

Как сеть кондитерских "Счастье" нашла шеф-повара из Франции через Viadeo

Социальные сети – хорошее подспорье для российских рекрутеров, но не более того на данный момент. Дело в том, что отечественные хедхантеры используют сайты типа Facebook и Vkontakte для оценки благонадежности и адекватности потенциальных сотрудников,

в меньшей степени – для подбора кандидатов путем анализа их активности на узких специализированных площадках, как то: тематические страницы, паблики или группы. Прямой же поиск кандидатов с помощью профессиональных соцсетей - LinkedIn и Viadeo - еще не так  популярен в нашей стране.

Что нужно знать о рекрутинге в социальных сетях

Очень сложно найти стоящего работника и хорошего специалиста в связи с тем, что рынок конкуренции по поводу привлечения потенциальных сотрудников растет. В последнее время рекрутеры активно используют различные социальные сети для поиска сотрудников и предложения вакансий. Рекрутинг в социальных сетях очень помогает обеим сторонам процесса трудоустройства, и его распространение в интернете упрощает эту процедуру как для соискателя, так и для работодателя.

15 HR-трендов 2014 года

Мир человеческих ресурсов является сложным и включает много различных областей. В HR-сфере не всегда просто сосредоточится на стратегических HR-приоритетах, для того, чтобы идти в ногу с глобальной эволюцией рынка труда

Мы определили в общей сложности 15 трендов. Первые 5 связанны с стратегической ролью HR

Часть 1 Стратегическая роль HR

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети