социальные сети

7 мифов о социальном рекрутинге

Понятие социального рекрутинга впервые появилось около десяти лет назад и с тех пор его значение постепенно усиливается. Под социальным рекрутингом обычно подразумевается поиск потенциальных сотрудников с учетом материалов, которые они публикуют в Интернете. Некоторые компании создают в социальных сетях отдельные профили, предназначенные для рекрутинговых целей.

3 способа сделать пассивного кандидата активным

Некоторые просто не знают, что где-то их ждёт работа мечты.

81% всех кандидатов в России могут сказать, что они находятся в пассивном поиске работы. Только 20% из всех кандидатов на самом деле ищут новое место /ну или по крайней мере так отвечают на этот вопрос/.

Сегодня займёмся чем-то вроде рекрутингового волшебства — будем превращать пассивных кандидатов в активных. И рассказывать вам о способах, которые вы можете начать использовать уже в ближайшее время:   

8 правил поведения в соцсетях для карьеристов

Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социльных сетей (а лучше во всех сразу). «Расследования Вконтакте» проводят не только влюбленные, старые друзья или далекие родственники — узнать больше о вашей жизни пытаются и потенциальные работодатели.

Почему запрет соцсетей на работе не поможет бизнесу

В Общественной палате предложили запретить российским сотрудникам переписываться в социальных сетях в рабочее время. По мнению автора инициативы Владимира Слепака, это поможет России выйти из кризиса. В документе отмечается, что «в нашей стране понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно» и что сотрудники нередко общаются в рабочее время в чатах и играют в компьютерные игры.

Как Алена Владимирская ориентацию меняла

Руководитель кадрового-агентства Pruffi Алёна Владимирская рассказала vc.ru о реализации продвижения карьерных курсов через сервис знакомств

Алена Владимирская завела профиль в сервисе знакомоств и указала, что ищет не молодых людей, а девушек в возрасте от 18 до 30, москвичек. 

Одним долгим зимним вечером были отобраны девять девушек, которые показались нормальными, и попереписывались с ними в стиле «давайте встретимся, пообщаемся». Выделили на это целую субботу. Из девяти пришло семь. С этими семью Алена пообщалась, и уже по-честному объяснила, чего от них требуется

ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников в рабочее время

Европейский суд по правам человека посчитал законным чтение работодателем личной переписки работника, если она велась в рабочее время, сообщает BBC.

Согласно решению ЕСПЧ, которое действует и в России, компания имела право проверить деятельность сотрудника.

Житель Румынии Богдан Барбулеску обратился в ЕСПЧ с жалобой на своего работодателя. Он был уволен в 2007 году после того, как его руководитель обнаружил, что Барбулеску в рабочее время вёл переписку через Yahoo Messenger не только на рабочие, но и на личные темы.

Как рекрутерам эффективно работать в соцсетях

В современном обществе, где правят технологии, выпускники колледжа ищут работу совершенно по-новому. Миллениалы заканчивают университеты и уже обращаются к социальным медиа, как к лучшему источнику, чтобы найти работу. Этим выпускникам очень важно «вписаться» в работу, поэтому они хотят узнать компанию на более личном уровне, прежде чем принять решение отдать ей свои лучшие годы. Социальные медиа предоставляют возможность погрузиться глубже в культуру и ценности компании, в отличие от традиционных интервью и ярмарок вакансий.

5 причин, по которым рекрутеры уходят с вашей страницы в LinkedIn (и несколько способов все исправить)

Наверняка вы уже знаете, что от профиля в LinkedIn зачастую зависит приглашение на собеседование. Именно поэтому ваш профиль, подобно резюме, должен содержать только самую свежую и достоверную информацию.

В Интернете можно найти массу советов о том, как правильно заполнить профиль на LinkedIn и привлечь внимание рекрутеров. Сегодня мы поговорим о том, что отталкивает специалистов по кадрам и заставляет их вычеркнуть вашу кандидатуру из списка тех, с кем они хотели бы встретиться лично.

Поиск персонала в социальных сетях

Соцсети – не панацея, но… это весьма эффективный нетворкинг, в том числе с целью найма лучших специалистов…

при условии соблюдения определенных правил. Консультанты RC Studio для своей работы преимущественно используют ресурсы 3-х социальных сетей: ВКонтакте (превалирующая аудитория: студенты, молодые специалисты), Facebook (для поиска специалистов, руководителей), LinkedIn (для поиска специалистов, руководителей).

Как самопубликация в LinkedIn может улучшить ваш профессиональный профиль

Ни для кого не секрет, что появление социальных сетей изменило подход к поиску работы.

Исследования доказывают, что 73% представителей поколения Миллениума нашли свою последнюю работу с помощью социальных сетей, а 77% компаний используют социальные сети для поиска новых кадров. Все больше и больше рекрутеров обращаются к Интернету, чтобы установить контакты с нужными специалистами или узнать подробности о кандидатах. Страницы в социальных сетях стали приложением к резюме и портфолио, и многие научились эффективно использовать этот способ саморекламы.

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети