Социальное партнерство

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: По коллективному договору пятница считается сокращенным рабочим днем - на 1 час (то есть 7 часов), но в табеле учета рабочего времени мы это не отражаем. Скажите пожалуйста, правомерна ли эта гарантия (7 часов)

Опубликовано пользователем

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий и продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, если в коллективном договоре в пятницу установлен сокращенный рабочий день (7 часов), это должно было найти свое отражение и в правилах внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время на предприятии иногда организуется не один, а два, а то и более, профсоюза. С кем нужно вести переговоры работодателю?

Опубликовано пользователем

Работодатель и его кадровая служба должны владеть ситуацией с численностью членов профсоюзов. Если в организации создан один профсоюз, объединяющий более половины работников данного работодателя, то он и выступает представителем работников.

В чем отличие понятий «выборный орган первичной профсоюзной организации» и «иной представительный орган работников»?

Опубликовано пользователем

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ТК РФ на локальном уровне социального партнерства представителями работников являются первичная профсоюзная организация (ППО) или иные представители, избираемые работниками.

Как вычленять нестраховые периоды в больничном листе и что такое нестраховые периоды?

Опубликовано пользователем

«Нестраховыми» считаются периоды, в течение которых с дохода работника не уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

Представители работников: не только профсоюз?

Опубликовано пользователем

О том, как «общаться» с профсоюзом, знает, пожалуй, каждый работодатель. И если в Трудовом кодексе РФ есть не все ответы на вопросы по этой теме, то поможет специальный Федеральный закон - «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Но нередко работодатели забывают, что профсоюз - это только один из возможных представителей работников. А вот уже об этих самых «иных представителях» информации в Кодексе не так и много. Мы решили восполнить этот «пробел» и поговорить о том, в каких ситуациях работодатель может столкнуться с непрофсоюзными представителями работников.

Влияние социального партнерства на обеспечение охраны труда в металлургической отрасли

Опубликовано пользователем

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1

ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В мЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

Автор рассматривает, какие формы социального партнерства в области обеспечения прав работников на здоровые и безопасные условия труда распространились на практике, какие нормы содержат отраслевые соглашения.

В 2012 г. МОТ призвала все мировое сообщество отметить Всемирный день охраны труда под девизом "зеленой" экономики. В докладе МОТ, посвященном этой дате, отмечено, что в XXI в. перед человечеством стоят две главные задачи:

Я знаю, как правильно… организовать кабинет отдела кадров

Опубликовано пользователем

Работа службы персонала связана с созданием, обработкой, использованием и хранением значительного количества документов. Эти документы, как правило, содержат сведения, относящиеся к персональным данным сотрудников, и должны быть защищены от несанкционированного доступа.

Коллективный договор от А до Я

Опубликовано пользователем

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения?

Проверки в сфере защиты персональных данных работников

Опубликовано пользователем

В№3 журнала «Справочник кадровика» мы вспомнили, какие новые правила необходимо соблюдать в сфере защиты персональных данных работников*. Теперь самое время поговорить о том, кто и как может проконтролировать соблюдение работодателем этих правил. Сегодня мы определим, когда и на каком основании вашу организацию может проверить Роскомнадзор, какими правами и обязанностями наделены проверяющие и на что вам следует обратить особое внимание при подготовке к таким проверкам.

Подписка на Социальное партнерство