Прогулы

Испанца оштрафовали на 27 тысяч евро за шестилетний прогул

Испанского госслужащего Хоакина Гарсию (Joaquin Garcia) оштрафовали на 30 тысяч долларов (27 тысяч евро) за то, что он прогуливал работу на протяжении шести лет. Об этом пишет BBC News.

Отсутствие мужчины заметили только тогда, когда решили дать ему подарок за 20 лет службы.

Гарсия трудился супервайзером на одном из водоочистных предприятий. 69-летний мужчина отказывался считать себя прогульщиком и утверждал, что его сослали в это учреждение из-за политических взглядов его семьи (где он работал раньше, не уточняется).

Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул

Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.

В данной ситуации работника можно уволить за прогул.

Когда прогулов становиться слишком много?

Когда прогулов становиться слишком много?

Практически каждая организация сталкивается с проблемой прогулов работы. Когда в течение определенного времени отдел не может полностью функционировать из-за систематического отсутствия одного или нескольких сотрудников на своих рабочих местах, то это может привести к кризису во всей компании.

Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график

Во избежание прогулов: удаленная работа и гибкий график

Зачастую руководство мотивирует синие воротнички удобным гибким графиком в сочетании с удаленной работой. Безусловно, подобный режим можно ввести и для работников на фабриках, и для сотрудников колл-центра. В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров.

Заполнение табеля и прогулы сотрудника

Сотрудник отсутствует на работе в течение 2 рабочих недель без какого-либо предупреждения или объяснения. Дозвониться не можем, и никто не знает как его достать (если только ехать к нему домой и вылавливать его там, но этого делать никто не хочет). Руководство согласно уволить его за прогулы. А чтобы уволить за прогулы, нужно отправить работнику письмо. Все это занимает время, а табель сдавать нужно уже сейчас.Вопрос в том, как отразить это в табеле и какими сопутствующими документами.

Как уволить сотрудника,не появляющегося на работе уже около 8 месяцев

Как же все таки уволить сотрудника,не появляющегося на работе уже около 8 месяцев.Уведомления о необходимости явиться на работу ему отправлялись неоднократно,но возвращались обратно из-за отсутствия адресата,родственников у него в нашем городе нет.По слухам данный работник на больничном не пребывает,но доказательства этого у нас нет.Каким образом можно уволить такого сотрудника,ведь судя по всему его письменных объяснений мы не дождемся?

Подписка на RSS - Прогулы