Прогул

Судебная практика расторжения трудового договора за прогул

Изменение существенных условий: особенности прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ

Недостача как повод к утрате доверия

Приостановка работы из-за задержки зарплаты: кто прав, кто виноват?

Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор

Абсентизм: как бороться с прогульщиками?

Абсентизм: как бороться с прогульщиками?

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда

Отстранение от работы (3)

Дисциплинарное взыскание за прогул

Длительный прогул: сложности увольнения

Цитаты из объяснительных о прогулах :)

Прогул: понятие, последствия, оплата

Увольнение за прогул при задержке и невыплате зарплаты

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Что такое методика Филипса (ROI)?

ПОТЕРЯШКИ

Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда

Можно ли уволить по собственному желанию сотрудника в день его прогула?

Как уволить сотрудника если он: 1. не является на работу в течении 30 дней 2. выходить на работу не собирается 3. заявление на увольнение нет и писать его он не собирается, трудовая книжка ему не нужна

Можно ли уволить работника за прогул, если он опоздал на работу на два часа, а причины, которые он изложил в своей объяснительной записке, не уважительные?

Программист Ч. 16.09.04г отсутствовала на работе 4 часа. 27.09.04г. администрация издала приказ об увольнении за прогул. Ч. обратилась в суд с иском о восстановлении. В исковом заявлении она ссылается на: отсутствие ее на работе в течение части рабочего д

Увольнение за прогул: с какой даты

Как документально правильно оформить прогул

Длительный прогул на испытательном сроке

Страницы