программы

Станислав Милевич "Кто и зачем нами манипулирует?"

Если вы сами не дадите своему уму какое-нибудь направление, то другие найдут способы управлять вами.

В нашем современном мире мы просто тонем в море информации. В этом потоке информации мы постоянно сталкивается с явлением манипулирования, с попытками навязать нам чужую волю.

Манипулирование осуществляется посредством внедрения зомбирущих программ.

Станислав Милевич "Чем опасна слепая вера"

Станислав Милевич "Чем опасна слепая вера"

Cлепая вера – проявление высшей степени невежества. Когда мы что-то принимаем на веру, мы перестаём контролировать свою жизнь, начиная принимать к руководству то, чего не понимаем.

Когда мы верим в то, что не испытали и не пережили на опыте, мы снимаем с себя ответственность за свою жизнь и доверяем управление ею тому, кто предлагает нам принять что-либо на веру.

Программы для подсчета стажа

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Программа для подсчета страхового стажа

Еще одна программа (Прислала Рапсоди)

Файл

Программа "OK | Трудовой стаж", версия 1.0

Программа служит для подсчета трудового стажа.

О чем мечтает кадровик, или Кому поможет автоматизация?

Жизнь кадровика и менеджера по персоналу вот уже который год тесно связана с компьютерами и программным обеспечением. Прошли те времена, когда все без исключения вели карточный учет и печатали приказы на машинках. Новые времена – новые рабочие инструменты. Давайте поговорим о программах, которые помогают (а может, мешают?) эффективно работать кадровым и HR-службам.

Обзор средств быстрой разработки мультимедийных курсов

В статье описываются возможности некоторых программных продуктов, предназначенных для шаблонной разработки мультимедийных учебных курсов.

Внедрение электронной аттестации персонала: с чего начать?

Н. Папонова, директор по управлению человеческими ресурсами Группы компаний «Алеко»

Источник: Кадрый предприятия

 

"Кадровые" программы набирают популярность

Дмитрий Белоусов
Персонал-Микс

 

Основным средством сокращения затрат времени менеджеров по персоналу на исполнение функций по подбору, найму, увольнению, перемещению работников является автоматизация кадровой деятельности. Специальные кадровые программы с каждым годом все шире внедряются в практику управления человеческими ресурсами. Какие же программы должны работать в отделе кадров, и каковы необходимые критерии их выбора?

Страницы
Подписка на RSS - программы