потребность в персонале

Пример заполненной карты должностных обязанностей

Приложение 2 к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Предприятие/организация:    ООО «Профиль-М»
Структурное подразделение:    Управление логистики. Отдел закупок
Должность:    Специалист 2-й категории

Смотрите ниже прикрепленный файл

Вид документа: 

Карта должностных обязанностей

Приложение к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Карта должностных обязанностей  (КДО)

Предприятие/организация:

Структурное подразделение:

Должность:

Вид документа: 

Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Едва ли сегодня найдется руководитель, который в своей управленческой практике ни разу не сталкивался с проблемой оценки целесообразности тех или иных изменений штатного состава и/или штатной численности работников. Как решить ее качественно и эффективно, не прибегая к значительным затратам времени и средств? Воспользуйтесь методом анализа должностных обязанностей.

Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства

Необходимые мероприятия для успешной реализации программ по маркетингу персонала

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

  Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Описание должности Главный специалист по подбору персонала

Ведет поиск резюме кандидатов на вакансии, ведет базу резюме кандидатов. Поддерживает связь с рекрутинговыми агентствами и биржей труда. Организует внешнюю и внутреннюю рекламу. Отвечает за ведение базы сотрудников. Обеспечивает поддержку во время адаптации сотрудников. Вместе с линейными менеджерами решает кадровые проблемы и определяет потребность в персонале.

Вид документа: 

Покадровый анализ

Источник : По материалам RAYTER и аудиторской компании “ВDО Баланс-Аудита” Журнал "Компаньон". Сайт GAAP.ru

 

Правильно проведенный анализ потребности в кадрах позволяет предприятию избежать ошибок в процессе отбора и найма персонала, а также решить проблему текучести кадров

Процесс найма и отбора персонала состоит из ряда важных этапов, но, как показывает опыт, без проведения анализа потребности в кадрах конечный результат вряд ли будет эффективным.

Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале

Источник : журнал "Баланс Современный капитал", февраль 2003г, сайт GAAP.ru

 

Определение потребности в персонале

Определение потребности в персонале

В управлении персоналом рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга. Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с 70-х годов прошлого века. Следуя нашим рекомендациям, вы сможет определить качественную и количественную потребность вашего предприятия в персонале на заданный период времени.

В существующих там подходах к определению состава и содержания задач маркетинга персонала следует выделить два основных принципа.

Прогнозирование качественной потребности в персонале как элемент управления безопасностью коммерческого банка

Гисак А. А., РГГУ, Россия

РГГУ, Россия

Подписка на потребность в персонале