Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Образцы документов
Методики
Словарь терминов
Форум
Работа
Блоги
Написать в блог!
По инициативе работодателя
Возможно ли увольнение работника по собственному желанию после вручения уведомления о предстоящем сокращении штата до окончания двухмесячного срока? Какую в этом случае вносить запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Если работник восемь месяцев находится на больничном и за последние три месяца не представил больничный лист, как можно его уволить?
С какого момента вступает в силу уведомление об увольнении работника: с момента написания или с момента получения работником этого уведомления?
В настоящее время в нашем банке проходит сокращение. Обязаны ли мы предлагать сокращаемым работникам временно занять должности сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, на условиях срочного трудового договора (т.е. на период отсутствия декретниц)?
Можно ли уволить работника по подп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии или за сам факт употребления спиртных напитков на работе?
Возможно ли увольнение беременной женщины, являющейся руководителем организации, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Если работник не появился на работе в течение 15 дней без уважительной причины, как правильно произвести его увольнение?
Что такое сокращение штата и сокращение численности работников?
Нужно ли выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник является совместителем? Ведь он уже и так трудоустроен.
В организации проводится сокращение штата. Работник получил уведомление о сокращении и через несколько дней заболел. Продлевается ли двухмесячный срок предупреждения на время болезни работника или надо увольнять по истечении срока предупреждения?
У работника подходит к концу срок испытания, но он находится на больничном. Мы приняли решение о прекращении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытание. Можно ли уволить работника в период нахождения на больничном?
Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции
Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день. Законно?
Изменение условий труда: когда работник может отказаться?
Переход на зарплатные карточки
Вопрос-ответ 28: Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника
Вопрос-ответ 15: Заключение срочного трудового договора с пенсионером
Уволить по доверенности. Можно?
Популярное
20 мемов про подбор персонала, собеседования, карьеру и увольнение [24.03.23]
Что такое эмоциональный интеллект (EI)?
Общие центры обслуживания: как правильно подобрать персонал