Оформление приема на работу

Заболел сотрудник. На его место принимаем другого человека. При выходе работника с больничного - увольняем человека. Сколько раз можно принимать на замену этого человека? Можно ли принять работника на замену заболевших и уходящих в отпуска, один раз и ука

Отдел кадров заочно составляет трудовые договоры со старыми работниками, устроившимися на предприятие до 01.02.2002 г. Многие из них не только успели изменить подразделение, но и сменить должность. Некоторые подразделения и должности, на которые устраивал

Как обозначить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с работником на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника: указать конкретную дату или фразу до момента выхода основного работника"? Большое спасибо.

Организация разделена на два отдела - основной отдел и АУП. При приеме на работу в трудовом договоре нет указания на то, что сотрудник принят в основной отдел на должность..... О принятии в основной отдел указано только в приказе о приеме на работу и в

17 июля с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы (18 июля), предусмотренный трудовым договором, работник к ней не приступил. 21 июля мы аннулировали трудовой договор. Однако через 2 недели выяснилось, что работник не смог приступи

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

Работник принимается на работу на 0,5 ставки в одно структурное подразделение и 0,5 ставки в другое, по разным должностям. Можно ли в трудовом договоре и Т-1 указать, что основная ставка складывается из двух 0,5 ставок и сделать соответствующую запись в т

Можно ли на период испытательного срока устанавливать оклад меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием?

Как быть и чем руководствоваться, если работник принят на работу до 1992 года и с ним не заключен трудовой договор? Как и куда в таком случае вносить изменения, например, если меняется заработная плата?

Вопрос 3...Предупредили работника о сокращении за два месяца. Должны ли мы теперь предоставлять ему время для поиска новой работы?

К нам на работу грузчиком устроился мужчина, утверждает, что раньше нигде не работал, трудовой книжки у него нет. Но можем ли мы потребовать, чтобы этот работник письменно подтвердил, что у него действительно никогда не было трудовой книжки?

Можно ли заключить с лицом, только что окончившим учебное заведение, срочный трудовой договор по полученной специальности?

Справка об отсутствии судимости. В каких случаях представлять и как получить?

Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу?

Какие трудовые договоры – срочные или на неопределенный срок – нужно заключать с иногородними работниками – гражданами РФ, если они имеют временную регистрацию в городе Москве?

При заключении трудового договора кандидат предъявил диплом, но мы сомневаемся в его подлинности. Можно ли проверить сведения, содержащиеся в этом документе так, чтобы работник об этом не узнал?

В нашей организации практикуется прием работников с установлением им испытания. Можно ли на период испытания устанавливать оклад меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием?

Как в трудовом договоре правильно сформулировать условие об оплате труда?

Нужно ли в трудовом договоре указывать точный адрес, по которому будет работать сотрудник?

В штатном расписании нашей организации предусмотрена должность «инспектор отдела кадров». Однако в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должность обозначена как «инспектор по кадрам» или «специалист по кадрам». Необходимо ли исправлять?

Влияет ли оттиск печати на вступление трудового договора в силу?

Можем ли мы включать в трудовые договоры дополнительное условие о том, что после прекращения трудового договора по любому основанию, работники в течение года после увольнения не вправе заключать трудовой договор с нашими контрагентами или конкурентами?

При приеме на работу работник отказался расписаться в том, что он ознакомился с отдельными локальными нормативными актами. Каким нам зафиксировать его отказ письменно подтвердить, что он ознакомлен с документами?

У работника на руках только временное удостоверение личности, можно ли принять его на работу на основании этого документа или подождать, когда он получит паспорт?

Страницы

Популярное

20 мемов про подбор персонала, собеседования, карьеру и увольнение [24.03.23]

Роструд рассказал может ли работник взять отпуск, исключив из него выходные дни

Как искать менеджеров по продажам

Как «продавать» вакансию sales-менеджер