Немонетарная мотивация

Когда план компенсаций не мотивирует

Автор : Алексей Горбунов, руководитель отдела продаж ОАО "ГАММА", Виктория Мамыкина зам. директора ЗАО "ЮЕ Интернейшнл"

Источник : Управление компанией

Кнут, пряник или повышение по службе? Проблема нематериальной мотивации персонала

Автор: Березецкая Анна

Справочник кадровика

 

Кроме материальных интересов, профессионалами всегда движет что-то еще. Это «что-то» у каждого свое и, как правило, находится не на поверхности. Вопрос о том, что лежит в основе побуждения к труду того или иного сотрудника, всегда был насущным для менеджеров по работе с персоналом, ведь на фоне основной задачи бизнеса — получения максимальной прибыли на каждую вложенную копейку — остроту приобретает вопрос о мотивации персонала.

На работу, как на праздник

Константин ХАРСКИЙ

Элитный персонал

 

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

Деньгами или любовью? Материальная и нематериальная мотивация топ-менеджеров

Автор: Олехнович Мария, кандидат психологических наук, бизнес-тренер

Источник: Top-Manager

 

И можно без хлеба

Оксана Гончарова

Ведомости

 

Работодатели решили наращивать конкурентные преимущества, проявляя заботу о здоровом питании подчиненных. Например, обедать в корпоративной столовой компании АPC можно c учетом личной диеты. А в компании “Эфко” холодильник всегда набит бесплатными овощами и фруктами с соседних огородов.

Соцпакет на работе

Екатерина Кожеватова

rabota.ru

 

Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.

Неденежные мотивы повышения производительности труда

Хэди Исаакс – PhD (докторская степень в области государственного управления), доцент университета West Indies (Ямайка)

Источник: Персонал-Микс

 

Оценка нематериальных ценностей

Стратегическое развитие службы персонала в компании связано, в первую очередь, с разработкой критериев и инструментов оценки ее социальной и экономической эффективности. Недостаточный опыт оценки эффективности деятельности службы персонала, накопленный в нашей стране, заставляет специалистов по управлению персоналом обращаться к опыту зарубежных коллег. В связи с этим решение актуальной проблемы оценки эффективности службы персонала связано с анализом, оценкой и переносом опыта, накопленного в западных компаниях, на оценку эффективности службы персонала в российских условиях. В результате такой работы многие российские компании не только создают, но и активно поддерживают развитие службы персонала.

Страницы
Подписка на RSS - Немонетарная мотивация