место работы

Как указать место работы в трудовом договоре?

Закон никак не уточняет, насколько подробно должно быть указано место работы в трудовом договоре. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, нужно ли указывать место работы подробно или можно ограничиться только населённым пунктом?

В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес. И первый, и второй вариант будет правильным.   

Нужно ли в трудовом договоре указывать подробную характеристику рабочего места

Необходимо ли указывать подробную характеристику рабочего места (с конкретным указанием степени вредности (классы и подклассы)) в каждом трудовом договоре согласно карте аттестации рабочего места?

Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовых договорах, заключаемых с 1 января 2014 года, должна быть отражена информация о классах (подклассах), установленных по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным.
 
Обоснование вывода:

Письмо Роструд от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 Об определении места работы дистанционного работника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1

Об определении места работы дистанционного работника

 В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) рассмотрено обращение от 9 сентября, поступившее в Роструд 10 сентября 2013 года. Сообщаем следующее.

Последнее место работы внесено раньше предыдущего

Anrina | 23.09.2010 18:02
Аватар пользователя Anrina
Форум: 
Ключевые слова: 

Работник принят на работу в ООО "Бегемот". В трудовую книжку сделана запись о приеме.
Оказалось, что записей о предыдущем месте работы в ООО "Мегаполис" (как о приеме, так и об увольнении) нет.
Теперь нужно как-то исправить эту ситуацию. Мы решили признать недействительно запись о том, что работник принят в "Бегемот", а дальше как положено принять и уволить из "Мегаполиса". Вопрос: нужно ли после признания записи недействительной ставить печать организации и подпись генерального?


место работы

Татья | 11.06.2009 18:28
Аватар пользователя Татья
Форум: 
Ключевые слова: 

В трудовом договоре у работника место работы  написано:станкостроительный завод, без указания цеха. Работник находился на территории завода, но не в своем цехе, не у своего станка. ("помогал" товарищу в  соседнем цехе). Какое дисциплинарное взыскание можно к нему применить (Хотели уволить его за прогул, как не находившегося на рабочем месте. Но-увы - неточность в трудовом договоре похоже лишает возможности нас так с ним поступить. Можно ли применить здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Заранее признательна.


Место работы в трудовом договоре работа на нескольких объектах

Наша компания выполняет строительные и отделочные работы. Сотрудники за неделю могут отработать на нескольких наших объектах, т.е. постоянного места работы у них нет. Что в данной ситуации мне нужно писать в трудовом договоре в части - место работы. Я ведь не могу указать определенный адрес, как это предусмотрено Трудовым кодексом.

Подписка на место работы