креативность

11 простых способов как сделать работу веселей

Если ваши сотрудники не веселятся, значит, возможно, они не работают на максимальном уровне. Поэтому, попробуйте расслабиться, и испытайте одну из этих тактик на практике.

Как часто, выходя из дома на работу, вы думаете: «Сегодня у меня будет замечательный день»?

Печально, не так ли?

Так не должно быть. Моя компания стала победителем номинации «Лучшее место для работы в Хьюстоне» и я считаю, что это произошло благодаря тому, что мы знаем, как можно хорошо и весело провести время на работе. А почему бы и нет? Люди работают более продуктивно, если у них отличное настроение.

И многие руководители не понимают, если люди не могут веселиться, значит, они напряжены. В такой ситуации людям сложно принимать решения или изобретать что-то новое.

Как выглядит крутой офис?

Там должно быть что-то более интересное, чем бильярдный стол и бесплатная сода. Вы должны создать креативное, инновационное пространство, в котором вам будет комфортно работать.

Для любой компании, но особенно для начинающей, офис – это что-то больше, чем четыре стены, куча столов, ноутбуков и кофеварок.

Офис – это инструмент для рекрутмента, второй дом, место, где можно отдохнуть вместе с друзьями, где вы получаете вдохновение на воплощение своих, пускай даже амбициозных целей, которое будет служить стартовой площадкой для процветающей корпорации.

Поэтому совершенно не удивительно, почему так много основателей помешаны на офисном дизайне. Джейсон Фридман, который основал «42Floos», является одним из них.

Lego может нанять дизайнером даже тракториста — только креативного

Компания Lego разработала собственный способ тестирования соискателей на должность дизайнера. Участвовать в творческом конкурсе могут все

Джеймс Колмер специально приехал из Австралии в Данию, чтобы два дня жизни посвятить игре в конструктор Lego. На самом деле, играя, он пытался устроиться на работу.

Самый творческий способ уволиться

Как уволиться и сделать сюрприз коллегам, чтобы тебя запомнили надолго.

Увольняться с работы просто написав заявление об уходе по собственному желанию — скучно и неинтересно. Другое дело — подойти к процессу творчески и надолго остаться в памяти уже бывших коллег. И чтобы они потом новичкам о вас истории рассказывали.

Мы представляем идею от Элизы Портфилд (Elyse Porterfield), которая, придумала серию фотографий с надписями на маркерной доске. Получилась целая история, благодаря которой девушку запомнят надолго.

 

Как извлечь выгоду из идей сотрудников

Поощрение и реализация идей ваших сотрудников способно не только сплотить коллектив, но и создать новые, выгодные проекты. Семь экспертов делятся секретами мотивации сотрудников.

История  стикеров (липкой бумаги для заметок) – возможно, самый известный пример инновации, стоившей несколько миллионов долларов и возникшей из ниоткуда.

В конце 60-х гг. Спенсер Ф. Сильвер работал в компании 3М. Он создал особый слабый клей, который можно было нанести на бумагу и неоднократно приклеивать ее к гладкой поверхности. Сильвер пытался донести свое изобретение до коллег и руководства в течение пяти лет, однако его так и не поддержали до тех пор, пока один из сослуживцев не нанес клей на закладку, с которой он тогда работал. Так появились стикеры.

Конец света во время собеседования? Легко!

Компания LG устроила падение метеорита во время собеседования

Компания LG оригинально подошла к рекламе своих устройств.

В предварительно подготовленную комнату приглашают кандидатов на собеседование. Во время собеседования соискатели видят, что за окном падает метеорит, здание трясется и все это сопровождается соответствующим звуком

45 красивых дизайнов визитных карточек

Сегодня можно видеть, как весь классический бизнес постепенно «переезжает» в цифровой мир, что проявляется хотя бы в том, что сегодня можно видеть множество различных примеров визитных карточек.

«Соискатель»: нестандартная рекрутинговая компания от Heineken

Все собеседования похожи друг на друга — стандартные вопросы и стандартные ответы про целеустремленность, работоспособность и стрессоустойчивость. Компания "Heineken" решила пойти другим путем

Heineken разработала кампанию, в ходе которой кандидаты, желающие поучаствовать в стажировке в одном из департаментов компании, попадали на самое запоминающееся интервью в своей жизни.

Испытания начинались сразу же, как только ничего не подозревающий соискатель пересекал порог офиса: проход в кабинет за руку с потенциальным боссом, общение на типичные темы (почему я должен принять Вас?) попытки оживить его, когда тот падает на пол с сердечным приступом, и помощь в спасении сотрудников офиса во время пожарной тревоги — такое собеседование точно не забыть до конца жизни.

Страницы
Подписка на RSS - креативность