инвалиды

Минтруд: инвалид не может работать на условиях ненормированного рабочего дня

Минтруд России ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня. В ведомстве напомнили, что статьей 92 Трудового кодекса для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. По мнению специалистов ведомства, данное обстоятельство исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (письмо Минтруда России от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899).

Минтруд предложил увеличить штрафы для работодателей, игнорирующих инвалидов

Речь идет о невыполнении квот по таким сотрудникам

Нежелание брать на работу людей с ограниченными возможностями будет караться крупными штрафами. Минтруд внес предложение ужесточить санкции за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов согласно установленным квотам.

Соответствующие поправки в КоАП РФ разработаны специалистами ведомства.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Yasichka | 04.03.2019 18:29
Аватар пользователя Yasichka
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток!

Помогите разобраться!

Согласно закону "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " (и согласно закону нашего субъекта РФ)

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, должна устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.


Гарантии работников с инвалидностью. 5 мифов

Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов. Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов.

Многие работодатели эту норму не соблюдают. Основной аргумент – у инвалидов много льгот и их трудоустройство вызывает неудобства.

invalid garantii mitrofanova i partnery

Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации

Кто является инвалидом? Если работник стал инвалидом, можно ли его уволить или перевести на другую работу? Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам? Каков порядок удержания НДФЛ и страховых взносов с выплат таким работникам?

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Вы решили нанять инвалида

Что нужно знать о приеме инвалида на работу.

Подготовиться к приему на работу инвалида помогают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Максим Кудряшов.

Какие особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены трудовым законодательством (условия труда, ответственность работодателя, рабочее время, отпуск)? Какие медицинские документы должен представить инвалид при приеме на работу?

Правильное увольнение по инвалидности

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам,  которые мы рассмотрим в настоящей статье.


Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Работники-инвалиды: Какие льготы положены

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>

И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом.

Примечание. Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% <1>. Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Подписка на инвалиды